El Departamento de Jusiticia Llega a un Acuerdo con una Agencia de Empleo con Sede en Tejas que Resuelve Casos de Discriminación Relacionada con la Inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con National Systems America, LP (National Systems), una agencia de empleo con sede en Dallas, Tejas. El acuerdo resuelve la acusación del Departamento de que National Systems había vulnerado la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al (1) imponer a solicitantes de ciertos puestos restricciones ilegales relacionadas con su ciudadanía y (2) requerir a los solicitantes que eran residentes permanentes legales, pero no a los que eran ciudadanos, que presentaran un documento específico de autorización para trabajar para seguir siendo considerados para un puesto.

«En la industria competitiva y acelerada de dotación de personal informática, es fundamental que las agencias de empleo no impongan restricciones ilegales de contratación basadas en la ciudadanía», afirmó el Fiscal General Auxiliar en funciones de la División de Derechos Civiles, John B. Daukas. «Los empleadores no deben pedir pruebas de autorización para trabajar antes de que se acepte una oferta de trabajo y no deben interferir en el derecho legal del trabajador a presentar documentos aceptables de autorización para trabajar para demostrar su autorización para trabajar en los Estados Unidos».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que National Systems había restringido la contratación únicamente a ciudadanos de los EE. UU., basándose en suposiciones acerca de las preferencias de sus clientes e independientemente de si existían fundamentos legales para lo mismo. Por otra parte, el Departamento concluyó que incluso cuando National Systems estaba dispuesto a considerar a solicitantes que no eran ciudadanos de los EE. UU., tales como residentes permanentes legales, la agencia los discriminó de todos modos al requerir que presentaran documentación específica para confirmar su autorización para trabajar antes de pasarlos al próximo paso del proceso de selección. 

Por lo general, la INA solamente permite que los empleadores consideren exclusivamente a ciudadanos de los EE. UU. cuando así lo requiere una ley, un reglamento, un contrato gubernamental o una orden ejecutiva y no con base en las preferencias discriminatorias de un cliente o en suposiciones acerca de las preferencias de un cliente. La disposición antidiscriminatoria de la INA también prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios para demostrar la autorización para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen. A su vez, en la INA, el Congreso determinó que todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, puede elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. No obstante, la INA sí permite que los empleadores rechacen documentos que no parecen ser genuinos.  Por último, la INA no permite que un empleador verifique la autorización para trabajar de uno antes de ofrecerle un trabajo.

Conforme a los términos del acuerdo conciliatorio, National Systems pagará a Estados Unidos una sanción civil que asciende a 34.200 $, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y cambiará sus políticas para garantizar su futuro cumplimiento con la ley.