El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de gestión de transporte que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con BreakthroughFuel, LLC (Breakthrough), una compañía de gestión de transporte con sede en Green Bay, Wisconsin, con operaciones a nivel nacional. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Breakthrough infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a un trabajador no ciudadano de los EE. UU. cuando la empresa retiró su oferta de trabajar en un proyecto en función de su estatus de ciudadanía.

«Los empleadores no pueden excluir ilegalmente a personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos debido a su estatus de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento se compromete a garantizar que los empleadores no nieguen ilegalmente a los trabajadores el trato igualitario en el lugar de trabajo».

Después de abrir una investigación basada en la queja de un trabajador, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, concluyó que Breakthrough, que utilizó una agencia externa de dotación de personal para cubrir un puesto en el proyecto de Breakthrough, pidió a la agencia que retirara una oferta de trabajo a un trabajador cuando Breakthrough se enteró de que no era un ciudadano de los EE. UU. Por otra parte, la IER también concluyó que Breakthrough no tenía ninguna justificación legal para retirar la oferta. 

Conforme los términos del acuerdo, Breakthrough pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento. Durante el transcurso de la investigación de IER, Breakthrough y la agencia de dotación de personal proporcionaron al trabajador una compensación monetaria para abordar su reclamación de salarios perdidos.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.