Información para Empleadores

N.B.: A partir del 18 de enero del 2017, al Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración se conocerá como la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados.

• Promoción de la IER
• Publicaciones de la IER
• Carteles de la IER

Promoción

El programa educativo y de promoción de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) tiene el objetivo de orientar a empleadores y empleados en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA. El personal de la IER se ofrece para participar en seminarios y conferencias, así como en otros eventos cuyo público consiste de empleadores. Si desea organizar su propio evento en el cual presenta un ponente de la IER o para invitar a un miembro del personal de la IER a ser ponente en un evento cuyo público consiste de empleadores, favor de comunicarse con el personal de Asuntos Públicos de la IER a IER@usdoj.gov o llamando al (202) 616-5594.

Publicaciones de le IER para Empleadores

Si tiene dificultades para acceder a cualquiera de estos materiales, llame a nuestra oficina—teléfono (1‑800-255-7688) o TTY (1-800-237-2515)—para solicitar una copia impresa por correo ordinario.

• Mejores prácticas para el reclutamiento y la contratación de trabajadores: Acciones que se les aconseja y desaconseja a los empleadores a la hora de publicar empleos en línea.
• Folleto comparativo de la EEOC vs. la IER: Una tabla que indica las diferencias entre las competencias de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés).
• Mejores prácticas para empleadores durante auditorías de ejecución en el lugar de trabajo: Acciones que se les aconseja y desaconseja a los empleadores a la hora de llevar a cabo auditorías de ejecución en el lugar de trabajo.
• Folleto que anuncia un seminario en línea para empleadores: Una invitación a aprender sobre las acciones prohibidas por la disposición antidiscriminatoria de ley de Inmigración y Nacionalidad.
• Preguntas frecuentes sobre las faltas de coincidencia entre el nombre y el número de seguro social: Preguntas frecuentes sobre las faltas de coincidencia y consejos para empleadores sobre cómo responderse de una forma no discriminatoria.
• Cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos del Formulario I-9 e E-Verify: Un folleto que resume las mejores prácticas para empleadores para evitar la discriminación durante la verificación de la elegibilidad para trabajar.
• Información para empleadores sobre cómo evitar la discriminación en el proceso de E-Verify: Prácticas aconsejadas y desaconsejadas para empleadores al utilizar E-Verify para evitar la discriminación.
• Información para empleadores sobre la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía: Información para empleadores sobre cómo evitar, en virtud de la INA, la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o recomendación por comisión.
• Información para empleadores que contratan a ciudadanos de los Estados Federados de Micronesia, la República de las Islas Marshall y la República de Palaos: Un folleto que habla de la autorización para trabajar que tienen los ciudadanos de Estados Libres Asociados (ELA) y cómo evitar la discriminación a ciudadanos de ELA durante el proceso del Formulario I-9.
• Información para empleadores acerca del status de protección temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y la Partida Forzada Diferida (DED, por sus siglas en inglés): Un documento guía sobre problemas con la verificación de la elegibilidad para trabajar que son específicos a individuos con TPS y DED cuya meta es ayudar a los empleadores a evitar la discriminación.
• Pautas conjuntas de la IER y ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas) para empleadores sobre auditorías internas del I-9: Una guía que ayuda a empleadores a cumplir con la disposición antidiscriminatoria de la INA y la disposición sobre sanciones para empleadores a la hora de llevar a cabo una auditoría interna del Formulario I-9. Fecha de publicación: 14/12/15
• Información para empleadores sobre la falta de coincidencia entre el nombre y el número de seguro social (SSN, por sus siglas en inglés): Prácticas aconsejadas y desaconsejadas para empleadores en lo que se refiere a su respuesta ante una falta de coincidencia en el número de seguro social.
• Información para empleadores sobre refugiados y asilados y el derecho que tienen a trabajar: Una explicación de problemas con la verificación de la elegibilidad para trabajar que son específicos a refugiados y asilados cuya meta es ayudar a los empleadores a evitar la discriminación.
• Una explicación de la disposición antidiscriminatoria de la INA: Un resumen de la competencia de la IER en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA.
• Discriminación ilícita en el empleo por motivos de ciudadanía o nacionalidad de origen: Un folleto con situaciones que demuestran tipos de discriminación prohibidos según la ley de Inmigración y Nacionalidad.

Carteles de la IER

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Línea directa para trabajadores: 1-800-255-7688 • Línea directa para empleadores: 1-800-255-8155