El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia Relacionada con la Nacionalidad de Origen contra un Restaurante en Nueva York

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Food Love 125 Inc., conocido comercialmente como Ichiba Ramen, un restaurante en Nueva York. El Acuerdo resuelve la investigación liderada por el Departamento para determinar si el restaurante vulneró la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

La investigación del Departamento de Justicia se inició como respuesta a una denuncia presentada por un trabajador, que puso de manifiesto que el chef antiguo de Ichiba Ramen discriminó a un postulante de trabajo al negarse a contratarlo como camarero por no ser coreano o japonés. Asimismo, la investigación reveló que los chefs anteriores no habían impuesto tales limitaciones a la contratación de camareros para el restaurante.  La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que empleadores con entre 4 y 14 empleados discriminen a individuos por motivos de su nacionalidad de origen.

Conforme el acuerdo, Ichiba Ramen pagará sanciones civiles, participará en una capacitación sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA y publicará notificaciones para informar a los trabajadores acerca de sus derechos. El restaurante también pagó $1.760 en pagos retroactivos para compensar al postulante afectado.

«El acuerdo que hoy celebramos debe servir como recordatorio a los empleadores pequeños que la discriminación en la contratación vulnera la disposición antidiscriminatoria de la INA y que el Departamento de Justicia está comprometido a obligar a los empleadores a rendir cuentas ante tales vulneraciones», declaró el Fiscal General Adjunto en funciones, John Gore, de la División de Derechos Civiles.           

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación. El Título VII de la ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada, prohíbe la discriminación por parte de empleadores que emplean a 15 empleados o más por motivos de la nacionalidad de origen de los mismos.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español. 

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.