El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía que fabrica materiales médicos que resuelve unas denuncias de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con DC Precision Machining, Inc., una compañía que fabrica partes para dispositivos médicos radicado en Morgan Hill, California. El acuerdo resuelve las acusaciones de que la compañía había discriminado a trabajadores al requerir, dependiendo del estatus de ciudadanía de cada trabajador, que presentasen documentos específicos de autorización para trabajar. Asimismo, el acuerdo resuelve una acusación de que la compañía había retirado una oferta de trabajo de una trabajadora cuando ella se había negado a presentar un documento adicional para demostrar que podía trabajar legalmente en los Estados Unidos, a pesar de haber ya presentado suficiente documentación.

La investigación del Departamento comenzó después de que una ciudadana de los EE. UU. presentó una demanda de discriminación contra DC Precision Machining ante la División de Derechos Civiles. Con base en su investigación, el Departamento determinó que la compañía había rechazado la tarjeta de seguro social sin restricciones de la trabajadora, la obligó a presentar un documento adicional innecesario antes de poder comenzar a trabajar y, posteriormente, retiró la oferta de trabajo cuando ella no estaba dispuesta a cumplir con la solicitud de la compañía. La investigación del Departamento también halló que la compañía, de forma rutinaria, pedía documentos de autorización para trabajar innecesarios y específicos de todo empleado nuevo y restringía la selección de documentos para cada empleado recién contratado según el estatus de ciudadanía del trabajador. En concreto, se requería que ciudadanos estadounidenses presentasen un pasaporte estadounidense o acta de nacimiento, mientras que a los no ciudadanos estadounidenses se les requería presentar un documento migratorio para demostrar su autorización para trabajar, incluso cuando la recién contratada empleada ya había entregado otro documento aceptable a DC Precision Machining que demostraba su autorización para trabajar.

«Los empleadores deben dar a los trabajadores la oportunidad de presentar cualquier documento aceptable que quieran a la hora de verificar que cuentan con la debida autorización para trabajar en los Estados Unidos. Un empleador que requiere que sus empleados nuevos presenten documentos particulares con base en su estatus migratorio o de ciudadanía ha cometido un acto ilegal de discriminación», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia está deseando trabajar con DC Precision Machining para garantizar que cumpla con sus obligaciones para evitar futuros incidentes de discriminación en el empleo».

Las leyes federales permiten a todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su autorización para trabajar en los Estados Unidos. La ley de Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios o que restrinjan la selección de documentos que un empleado puede mostrar para probar que tiene autorización para trabajar, con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, DC Precision Machining pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a $13,400 y $21,360.55 al trabajador afectado. Asimismo, DC Precision Machining capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, incluyendo una capacitación dirigida por la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés), y será supervisado durante un período de dos años para garantizar que la compañía esté cumpliendo con el acuerdo.  

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1‑800‑237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.