Los Departamentos de Justicia y Trabajo de y el Departamento de Trabajo e Industria del Estado de Washington Realizaron un Acuerdo para Mejorar el Acceso para Trabajadores con Conocimientos Limitados del Idioma Inglés

WASHINGTON – Los Departamentos de Justicia y Trabajo de EE.UU. han realizado un acuerdo con el Departamento de Trabajo e Industrias [Department of Labor and Industries (L&I)] del Estado de Washington en resolución de demandas de derechos civiles entabladas por trabajadores con conocimientos dominio limitado del Inglés [limited English proficient (LEP)] que alegaron que fueron objeto de discriminación por origen nacional en el programa de compensación del trabajador del estado.  Los trabajadores alegaron que se les negó acceso a intérpretes y a información vital en sus idiomas principales.  El acuerdo exige mejoras importantes en los servicios de asistencia idiomática para trabajadores LEP.

“Este acuerdo simboliza cómo el gobierno federal y estatal pueden trabajar juntos en mejorar el acceso a servicios gubernamentales para comunidades con conocimientos limitados del inglés”, señaló la Procuradora General Adjunta Suplente Principal Vanita Gupta, líder de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.  “El Departamento de Justicia seguirá adelante con su labor de garantizar que estas comunidades tengan acceso igualitario a servicios gubernamentales”.

“La comprensión de un sistema de beneficios gubernamentales puede resultarle sobrecogedor a cualquiera”, dijo la Fiscal Federal Annette L. Hayes del Distrito Oeste de Washington.  “Esto es especialmente así para los miembros de nuestra comunidad que solicitan beneficios de compensación del trabajador y cuyo idioma principal no es el inglés.  Los cambios a las prácticas de Trabajo e Industrias de Washington establecidos en este acuerdo conciliatorio garantizarán que se protejan los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su país de origen”.

“Felicito a L&I por su compromiso de trabajar con el Centro de Derechos Civiles y el Departamento de Justicia para eliminar las barreras idiomáticas para trabajadores con conocimientos limitados del inglés", dijo la Directora Naomi M. Barry-Pérez del Centro de Derechos Civiles del Departamento de Trabajo de EE.UU.”

Los Departamentos de Justicia y Trabajo trabajaron con L&I en el desarrollo de un memorando de acuerdo [memorandum of agreement (MOA)] que documenta el compromiso de L&I de desarrollar e implementar un programa de acceso idiomático que asegure que las personas LEP tengan acceso significativo a programas, actividades e información de L&I.  El MOA y la nueva Política de acceso idiomático de L&I incluyen los siguientes compromisos:

• Todo el personal de L&I se asegurará de que las personas LEP reciban servicios de asistencia idiomática sin cargo.
• L&I desarrollará un Plan de Acceso Idiomático que establezca las acciones de gestión necesarias para implementar la Política de Acceso Idiomático y asegure el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles, incluidas las tareas a realizarse, la asignación de responsabilidades, plazos, procesos, recursos, controles de calidad y actualizaciones periódicas.
• L&I traducirá a idiomas extranjeros sus formularios de reclamación y solicitud, formularios de quejas y consentimiento, cartas y avisos y materiales electrónicos.
• L&I agregará miembros asesores al Comité Directivo de Acceso Idiomático para que representen los intereses de los trabajadores LEP y a la comunidad de empleadores de Washington.
• L&I presentará informes de monitoreo detallados que documenten su implementación del MOA.

La investigación fue realizada en forma conjunta por la Sección de Coordinación y Cumplimiento Federal [Federal Coordination and Compliance Section (FCS)] de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, la Fiscalía Federal para el Distrito Oeste de Washington y el Centro de Derechos Civiles [Civil Rights Center (CRC)] del Departamento de Trabajo de EE.UU.  El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Sección 188 de la Ley de Inversión en Fuerza Laboral de 1998, y sus reglamentaciones correspondientes prohíben la discriminación por origen nacional y exigen que los beneficiarios de asistencia financiera federal brinden acceso significativo a programas y actividades a las personas LEP por medio de servicios de asistencia idiomática gratuitos.

La FCS ha trabajado con una serie de tribunales, agencias de fuerzas del orden público, agencias correccionales estatales y otras entidades gubernamentales para garantizar el cumplimiento del Título VI y el acceso a servicios de asistencia idiomática para personas LEP.  Haga clic aquí para más información sobre la FCS.  Para más recursos relacionados con las personas LEP, diríjase a LEP.gov, el portal de Internet Interagencias Federal.

El CRC hace valer las leyes antidiscriminatorias aplicables a beneficiarios de asistencia federal del Departamento de Trabajo de EE.UU. y, en algunas circunstancias, de otros departamentos y agencias federales.  Para obtener más información sobre el CRC, llame al 202-693-6500 (voz) o 800-877-8339 (‘relay’) o visite el portal en Internet del CRC.

• Información para clientes con un dominio limitado del inglés (Limited English Proficient, LEP) que participan en programas y actividades del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington
• Washington State Department of Labor and Industries Memorandum of Agreement