El Departamento de Justicia llega a un acuerdo de más de $900,000 con una agencia nacional de contratación para resolver acusaciones de discriminación en la contratación

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Kforce, Inc. (Kforce), una agencia de contratación con 36 oficinas por todo Estados Unidos. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Kforce vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar en los Estados Unidos cuando los excluyó de oportunidades laborales con base en sus estatus de ciudadanía.

«Las compañías no pueden, de manera, ilícita, excluir a personas que tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos de oportunidades laborales debido a estatus de ciudadanía», dijo Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá haciendo responsables a aquellos que incurran en conductas que vulneran las leyes de derechos civiles de nuestro país».

La investigación del Departamento determinó que, desde al menos el 1 de marzo del 2019 hasta el 28 de febrero del 2022, Kforce distribuyó anuncios de empleo que contenían restricciones de contratación ilícitas basadas en el estatus de ciudadanía o de otro modo eliminó a candidatos en función de su estatus de ciudadanía. Estas acciones perjudicaron a los trabajadores a los que se les ha otorgado el asilo o el estatus de refugiado, así como a los residentes permanentes legales, al disuadirles, de manera ilícita, de presentar una solicitud para los anuncios de trabajo y no considerar, de forma significativa, a aquellos que sí solicitaron un trabajo. 

En virtud de los términos del acuerdo, Kforce pagará $690,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos y destinará otros $230,000 para compensar a los trabajadores afectados. El acuerdo también requiere que Kforce capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, por lo general, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde IER.