El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de gestión de aparcamiento que resuelve acusaciones de discriminación por motivos de nacionalidad de origen

El Departamento de Justicia anuncio hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con SP Plus Corporation (SP Plus), una empresa de gestión de transporte y aparcamiento con sede en Chicago, Illinois. El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que SP Plus discriminó a una trabajadora al rechazar un documento válido que mostraba su permiso para trabajar y al pedir que proporcionara documentación innecesaria, con base en su nacionalidad de origen.

«Es ilegal que un empleador rechace un documento válido que demuestre el permiso de alguien para trabajar en función del país en el que esa persona nació», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento se compromete a proteger a los trabajadores de la discriminación por motivos de nacionalidad de origen en el proceso de contratación y a eliminar barreras innecesarias para el empleo.»

Después de llevar a cabo una investigación basada en una queja, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, concluyó que SP Plus discriminó a una beneficiaria del Estatus de Protección Temporal (TPS) en función de su nacionalidad de origen. Los beneficiarios del TPS tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos. Pueden obtener Documentos de Autorización para Trabajar que demuestren a los empleadores su permiso para trabajar. A veces, el gobierno federal prorroga estos Documentos de Autorización para Trabajar más allá de la fecha de vencimiento que figura en la tarjeta. Las instrucciones sobre cómo un empleador puede determinar si un Documento de Autorización para Trabajar ha sido prorrogado por el gobierno federal indican a los empleadores que consulten el código de categoría del documento y la fecha de vencimiento. El Departamento determinó que, en lugar de seguir las instrucciones del gobierno federal, SP Plus rechazó ilegalmente el Documento de Autorización para Trabajar válido y prorrogado de la trabajadora porque nació en las Bahamas en lugar de Haití, el país a través del cual tiene TPS. La ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores consideren el país de nacimiento de un empleado u otro indicador de nacionalidad de origen a la hora de verificar el permiso de trabajo de una persona.

En virtud de los términos del acuerdo, SP Plus pagará sanciones civiles a los Estados Unidos, y le ofrecerá pagos retroactivos a la trabajadora afectada, así como su reincorporación. Por otra parte, el acuerdo también requiere que la compañía capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a la supervisión por parte del Departamento. SP Plus cooperó con la investigación de la División.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

El sitio web de IER tiene información sobre las obligaciones de los empleadores de no discriminar al contratar a trabajadores con TPS y los derechos laborales de trabajadores con TPS. Obtenga más información sobre el TPS en el sitio web de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU.. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov;; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.