El Departmento de Justicia Demanda a Nebraska Beef para Hacer Cumplir un Acuerdo Sobre Derechos Civiles

El Departamento de Justicia anunció hoy la presentación de una demanda contra Nebraska Beef, Ltd., con sede en Omaha, Nebraska, por no cumplir con los términos de un acuerdo que las partes firmaron para resolver una investigación de violaciones de derechos civiles.

La demanda alega que Nebraska Beef firmó un acuerdo con el Departamento de Justicia el 24 de agosto del 2015 para resolver la investigación del Departamento sobre si Nebraska Beef estaba discriminando a inmigrantes no ciudadanos con autorización para trabajar. El acuerdo exige que Nebraska Beef pague $200,000 en sanciones civiles y que indemnice a los trabajadores afectados que presenten reclamaciones válidas para pagos retroactivos, entre otros términos. Aunque las sanciones civiles de Nebraska Beef vencieron diez días después de que ambas partes firmaran el acuerdo, la compañía se negó a hacer el pago. Nebraska Beef ha declarado que no va a cumplir con casi ninguno de los términos del acuerdo porque sienten su opinión, el comunicado de prensa del Departamento que anunció el acuerdo debería haber sido redactado de otra manera. No obstante, el acuerdo entre las partes no contiene ningún término o disposición que restrinja el lenguaje del comunicado de prensa del Departamento. 

"El Departamento de Justicia actuará con rapidez, no sólo cuando un empleador discrimina a sus empleados, sino también cuando un empleador no cumple con su parte de un acuerdo," dijo Vanita Gupta, Subprocuradora Prinicpal General y Directora de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. "Es importante que los empleadores entiendan y cumplan con sus obligaciones de no incurrir en prácticas discriminatorias y que honren sus compromisos en virtud de un acuerdo."    

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés) del Departamento de Justicia es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que fue objeto de investigación del Departamento de Nebraska Beef. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos del estatus de ciudadanía u origen nacional en la contratación, el despido, o el reclutamiento o la referencia por comisión; prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores discriminen a las personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos debido a su estatus de ciudadanía, lo que incluye pedir a los no ciudadanos que presenten documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios para probar su autorización para trabajar en los Estados Unidos.

Para obtener más información acerca de protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes migratorias, llame directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva); regístrate para un seminario en línea gratuito en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, mande un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov o visite el sitio web de OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.