El Departamento Presenta una Denuncia contra Crop Production Services Alegando Que Discriminaron A Trabajadores en los EE. UU.

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha presentado una denuncia contra Crop Production Services, Inc. (Crop Production), con sede en Loveland, Colorado, por su alegada discriminación contra trabajadores en este país, en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

La denuncia alega que en el 2016, Crop Production discriminó al menos a tres ciudadanos estadounidenses al negarse a contratarlos como técnicos estacionales en El Campo, Tejas porque Crop Production prefirió contratar a trabajadores extranjeros temporales bajo el programa de visas H-2A. Según la denuncia del Departamento, Crop Production impuso requisitos más onerosos y exigentes a los ciudadanos estadounidenses a los que impuso a los trabajadores con visas H-2A para desalentar a ciudadanos estadounidenses a trabajar en sus instalaciones. Por ejemplo, la denuncia alega que mientras que los ciudadanos estadounidenses tenían que someterse a una investigación de antecedentes y un ensayo de drogas antes de recibir autorización para trabajar, los trabajadores con visas H-2A pudieron comenzar a trabajar sin completar estos pasos y en algunos casos nunca los completaron. Asimismo, la denuncia alega que Crop Production se negó a considerar a un ciudadano estadounidense con dominio limitado del inglés para un empleo mientras que contrató a trabajadores con visas H-2A que no podían hablar inglés. Al final, de los 15 puestos disponibles en el 2016 para técnicos estacionales, todos fueron adjudicados a trabajadores con visas H-2A en vez de a trabajadores en este país.

Conforme la INA, es ilegal que los empleadores discriminen de manera intencionada a trabajadores en este país por motivos de su estatus de ciudadanía o de otra forma dar preferencia a la hora de contratar a empleados a trabajadores extranjeros temporales en vez de a trabajadores cualificados en este país que están disponibles para trabajar. Además, el programa de visas H‑2A requiere que los empleadores recluten y contraten a trabajadores cualificados y disponibles en este país antes de contratar a trabajadores extranjeros temporales.

«En el espíritu de la orden ejecutiva del Presidente Trump para Buy American and Hire American, el Departamento de Justicia no tolerará a empleadores que discriminen a trabajadores en este país debido a su deseo de contratar a trabajadores extranjeros temporales», declaró el Fiscal General Jeff Sessions. «El Departamento de Justicia hará cumplir la ley de Inmigración y Nacionalidad para proteger a los trabajadores en este país, ya que representan el pilar de nuestras comunidades y economía. Siempre que haya un trabajo disponible, debemos de darles una oportunidad a los trabajadores en este país antes de comenzar a traer trabajadores de otros países».

La denuncia de los Estados Unidos busca pagos retroactivos en nombre de los trabajadores afectados, sanciones civiles y otras formas de indemnización para corregir y prevenir la discriminación. Asimismo, los trabajadores han presentado su propia denuncia privada y están siendo representados por Texas RioGrande Legal Aid. Ambas denuncias se presentaron ante la Oficina del Oficial Principal de Vistas Administrativas, un tribunal administrativo especializado que el Congreso creó para resolver tales casos.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Este caso forma parte de la Iniciativa para la Protección de Trabajadores en los EE. UU., de la División. El objetivo de esta iniciativa es identificar, investigar y denunciar a compañías que discriminan a trabajadores en este país a favor de trabajadores extranjeros con visa.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.  

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.