El Departamento de Justicia Resuelve una Queja de Discriminacion Relacionada a Inmigración en Contra de una Agencia de Empleo

WASHINGTON – El Departamento de Justicia llego a un acuerdo hoy con Accountemps, una división de la empresa Robert Half International, Inc., una compañía con sede en Menlo Park, California, resolviendo alegaciones de que la compañía estaba involucrada en discriminación a base del estatus de cuidadania en violación del Acto de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento, basada en una queja por una cuidadana Estadounidense naturalizado, concluyo que Accountemps se rehusó a referir a la denuciante para una posición de contrato con el gobierno federal por que, como cuidadana naturalizada, la denuciante no había nacido en los Estados Unidos.  Bajo el INA, los empleadores no pueden discriminar en contra de cuidadanos Estadounidenses basado en su estatus de cuidadania, incluyendo reuirse a contratarlos  a causa de que hayan sido nacidos fuera de los Estados Unidos.  

Bajo el acuerdo, Accountemps continuará refiriendo a la denunciante a posiciones para las  cuales ella califíque, pagará $2,500 en sanciones civiles, proveerá adistramiento para su personal acerca de la provision anti-discriminación del INA, y será sujeto a monitoreo por un periodo de un año.   

“La provision anti-discriminación del INA no reconoce diferencias en clases de cuidadanos Estadounidenses cuando se trata de su derecho a trabajar en los Estados Unidos,” dijo la Principal Deputada Assistente Procuradora General Vanita Gupta para la Divisiόn de Derechos Civiles. “Nosotros aplaudimos a Accountemps por su cooperación en resolver las preocupaciones planteadas por este asunto.”

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a  Inmigración es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la INA.  Entre otras cosas, la ley prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía o del origen nacional durante la contrataciόn, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisiόn, las prácticas injustas de documentación, represalias, e intimidación.  Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o para registrarse para un seminario gratis ofrecido a través del internet visite www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a (1) diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o (2) discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.