El Departamento de Justicia Resuelve una Queja de Discriminación Relacionada con la Inmigración Contra Sunny Grove Landscaping & Nursery Inc.

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Sunny Grove Landscaping & Nursery Inc. (Sunny Grove), una compañía de paisajismo en Ft. Myers, Florida.  El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento de Sunny Grove por motivos de las acusaciones de que este hubiese discriminado a individuos que no eran ciudadanos de los EE. UU. pero que tenían autorización para trabajar, en violación de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

Conforme al acuerdo, Sunny Grove pagará 7.500 $ en sanciones civiles a los Estados Unidos y se someterá a capacitación dirigida por el departamento sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA.  Sunny Grove quedará sujeto a los requisitos de supervisión y notificación del Departamento.

“La División de Derechos Civiles se compromete a proteger a los individuos con autorización para trabajar de prácticas discriminatorias en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo,” declaró la Subprocuradora General Interina, Vanita Gupta, la Jefa de la División de Derechos Civiles.  “Aplaudimos a Sunny Grove por su cooperación con la División en la resolución de este asunto.”

La investigación encontró que Sunny Grove había discriminado a residentes permanentes legales al requerir que presentasen tarjetas de residencia permanente para demostrar su autorización para trabajar, mientras que a los ciudadanos de los EE. UU. se les permitió elegir los documentos válidos que querían mostrar para probar su autorización para trabajar.  Los residentes permanentes legales no tienen ninguna obligación de presentar sus tarjetas de residencia permanente al comenzar a trabajar.  Como todo trabajador, pueden usar los documentos válidos de su elección para establecer su autorización para trabajar, y en muchos casos, los documentos de autorización para trabajar que tienen los residentes permanentes legales son iguales a los que tienen los ciudadanos de los EE. UU.

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés) es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en la contratación, el despido o el reclutamiento o la recomendación por comisión; el abuso documental; las represalias o la intimidación.

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes migratorias, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.  

Los solicitantes  o empleados que creen que fueron sometidos a requerimientos discriminatorios (durante la verificación de elegibilidad de empleo) por motivo de su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional; o en discriminación basada en estatus de ciudadanía, estatus migratorio o en origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o referencia por comisión deberán llamar a la línea directa para trabajadores mencionada arriba y serán atendidos.