El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación por Ciudadanía Contra la Ciudad de Eugene, Estado de Oregón

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con la Ciudad de Eugene, Oregón, que resuelve las acusaciones de que la Ciudad había violado la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).  La Ciudad de Eugene es la segunda ciudad más grande en el estado de Oregón.

La investigación del Departamento de Justicia encontró que la Ciudad de Eugene había restringido los puestos disponibles en los cuerpos de orden público a individuos que en el momento de la contratación fuesen ciudadanos estadounidenses, aunque no existe ninguna ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato de gobierno que autorice ese tipo de restricción. La investigación demostró que la Ciudad de Eugene preguntó a postulantes al cargo de agentes de policía acerca de su estatus de ciudadanía con la intención de excluir a postulantes que no fuesen ciudadanos de los Estados Unidos en el momento de la contratación. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores restrinjan los cargos a ciudadanos estadounidenses salvo en los casos en los que el empleador está obligado a hacerlo por ley o conforme a un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental.

Según el acuerdo de resolución, la Ciudad de Eugene pagará una multa civil, capacitará a sus empleados acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA y será sujeto al monitoreo por parte del Departamento de Justicia durante un período de tres años.

“La División de Derechos Civiles se compromete a asegurar que los individuos que cuenten con autorización para trabajar en los Estados Unidos no se enfrentan con barreras discriminatorias ilegales”, declaró la Subprocuradora General Interina, Vanita Gupta, de la División de Derechos Civiles. “La División de Derechos Civiles desea felicitar a la Ciudad de Eugene por su cooperación con el Departamento de Justicia y las medidas correctivas oportunas que tomó para abordar la situación”.

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés) tiene la responsabilidad de hacer cumplir con la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivo de la ciudadanía o el estatus migratorio de un individuo, o bien por su origen nacional, en la contratación, el despido o el reclutamiento o la recomendación a cambio de un honorario. El caso lo gestionó el Abogado Litigante de la OSC, Pablo A. Godoy.

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes migratorias, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); matricúlese para una conferencia en línea gratuita en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.  

Los postulantes o empleados que creen haber sido víctimas de discriminación por motivo de su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o referencia por comisión deberán llamar a la línea directa para trabajadores mencionada arriba y serán atendidos.