El Departamento de Justicia Resuelve Una Denucia de Discriminación Relacionada Con la Inmigración Contra Agencias de Empleo en California

El Departamento de Justicia anunció hoy que había llegado a un acuerdo con CitiStaff Solutions, Inc. y CitiStaff Management Group, Inc. (colectivamente, CitiStaff), empresas que ofrecen servicios de contratación y empleo en el área metropolitana de Los Ángeles, California. El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento en cuanto a si CitiStaff vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a inmigrantes con autorización para trabajar a la hora de verificar su autorización para trabajar.

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que CitiStaff habitualmente había solicitado a aquellos postulantes que no fueran ciudadanos estadounidenses que presentasen documentos específicos para demostrar su autorización para trabajar, tales como las tarjetas de residencia permanente o documentos de autorización para trabajar. No obstante, no pidió documentos específicos a los ciudadanos estadounidenses. Asimismo, la investigación del Departamento determinó que CitiStaff tuvo el requisito innecesario de que todo trabajador que fuera residente permanente legal demostrara nuevamente su autorización para trabajar al vencerse su tarjeta de residencia permanente, mientras que no pidió lo mismo a trabajadores que son ciudadanos de los Estados Unidos cuando sus documentos se vencieron.

Todos aquellos que disponen de autorización para trabajar, ya sean ciudadanos o no, tienen el derecho a elegir cuáles documentos válidos desean presentar para demostrar su autorización para trabajar, y los empleadores no deben reverificar las tarjetas de residencia permanente. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores sometan a los empleados a requisitos documentales diferentes o innecesarios con base en la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen del empleado.

Conforme al acuerdo, CitiStaff pagará $200,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a su personal en cuanto a la ley y se someterá a la supervisión del Departamento, así como a sus requisitos de declaración, durante tres años.

Los empleadores deben procurar que eviten la discriminación durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar», declaró el Fiscal General Auxiliar en funciones, John M. Gore, de la División de Derechos Civiles. Las empresas deben asegurar que sus prácticas durante la contratación inicial, así como la reverificación de la autorización del empleado para trabajar, cumplan con las leyes federales aplicables».

La Sección para los Derechos de los Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.  

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.