El Departamento de Justicia Resuelve una Demanda contra Diversified Business Consulting Group, Inc.

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anuncio hoy que llegó a un acuerdo con Diversified Business Consulting Group, Inc., una agencia de empleo con sede en Silver Spring, Maryland. El acuerdo resuelve la alegación del departamento que Diversified discriminó en contra de individuos que no son ciudadanos estadounidenses pero que sí tienen permiso de trabajar, en contra de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento reveló que Diversified requería que personas que no eran ciudadanos estadounidenses presentaran documentos específicos durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo para establecer su autorización de trabajo, mientras que a los ciudadanos estadounidenses se les permitía presentar los documentos de su elección. La provisión antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores que especifiquen los documentos que los trabajadores deben presentar durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo basado en el estatus de ciudadanía u origen nacional del empleado.

Según el acuerdo, Diversified le pagará $7,700 en multas a Los Estados Unidos y se someterá a un adiestramiento proporcionado por el departamento sobre la provisión antidiscriminatoria de la INA. La oficina corporativa de Diversified y sus ramas estarán sujetas a monitoreo del departamento y a requisitos de informacóin.

"La División de Derechos Civiles está comprometida a proteger a las personas autorizadas a trabajar contra prácticas discriminatorias en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo," dijo Vanita Gupta Subprocuradora General Interina para la División de Derechos Civiles. "Felicitamos a Diversified por trabajar cooperativamente con la División para resolver este asunto."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración es responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía u origen nacional durante la contratación, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisión; las prácticas injustas de documentación; represalias e intimidación.

Para más información sobre las protecciónes contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la OSC para el trabajador, al 1-800-255-7688 (teléfono de texto 1-800-237-2515, para las personas con discapacidades auditivas), o a la línea directa de la OSC para el empleador, al 1-800-255-8155 (teléfono de texto 1-800-237-2515, para las personas con discapacidades auditivas); suscríbase a un seminario por internet gratis en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov; o visite el sitio del internet de OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que creen que han sido sometidos a: (1) requisitos documentarios diferentes por causa de su estado de ciudadanía, estado de inmigración u origen nacional; o (2) discriminación por causa de su estado de ciudadanía, estado de inmigración u origen nacional, en la contratación, el despido, el reclutamiento o la recomendación por un honorario, deberán comunicarse a la línea directa de la OSC para el trabajador para recibir ayuda.