El Departamento de Justicia Resuelve un Reclamo sobre Discriminación en base de Estatus de Ciudadanía en contra de Travel Management Company

El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Travel Management Company, una empresa de alquiler de aviones privados con sede en Elkhart, Indiana, en el cual se resuelven los reclamos de que la empresa discriminó por causa del estatus de ciudadanía de sus empleados en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

Según la INA, los empleadores no pueden discriminar en las contrataciones por causa de la ciudadanía del solicitante a menos que lo requiera la ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato con el gobierno. Sin embargo, la investigación del departamento reveló que Travel Management Company requería ciudadanía estadounidense en sus anuncios de trabajo para puestos de piloto comercial, a pesar de que ninguna ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental autoriza a la empresa a restringir el empleo de esta manera. La investigación determinó, además, que los ciudadanos no estadounidenses quienes solicitaron la posición no fueron considerados por causa de su estatus de ciudadanía.

Bajo el acuerdo, Travel Management Company pagará $22,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos. La compañía también acordó cambiar sus procedimientos de contratación y selección de personal, capacitar a su personal de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de la INA y someterse a los requisitos de informaciόn por un período de dos años.

"Los empleadores deben dar a todos los candidatos elegibles oportunidades iguales para competir por el empleo y no pueden erigir barreras discriminatorias ilegales para trabajar," dijo Molly Moran, Subprocuradora General Interina para la División de Derechos Civiles. "El Departamento está comprometido a garantizar que los empleadores no discriminen ilegalmente en contra de ciudadanos estadounidenses u otras personas autorizadas a trabajar en base a su estatus de ciudadanía."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración (OSC por sus siglas en inglés) es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión anti-discriminación de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, discriminación basada en estatus de ciudadanía o en origen nacional en la contratación, el despido, o el reclutamiento o la referencia por comisiόn, las prácticas injustas de documentación, y represalia e intimidación.

Para obtener más información acerca de la protección contra la discriminación en el empleo según las leyes de inmigración, o para registrarse para un seminario sin costo ofrecido a través del Internet, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 1-800-237-2515, TTY (para personas con problemas de audición); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con problemas de audición); o visite el sitio web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.

Solicitantes o trabajadores que creen que fueron sometidos a: (1) requisitos diferentes de documentación o discriminación por causa de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o su origen nacional; o (2) discriminación por causa de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o referencia por comisiόn, deben comunicarse a la línea del trabajador de la OSC para obtener ayuda.