El Departamento de Justicia Resuelve un Reclamo Contra un Empleador de California Sobre Discriminación Contra Trabajadores Nacidos al Extranjero

 El Departamento de Justicia anunció hoy que llegó a un acuerdo con Life Generations Healthcare LLC, conocido comercialmente como Generations Healthcare (GHC), una compañía que opera asilos de ancianos por todo California. El acuerdo sigue una decisión de un tribunal administrativo que determinó que GHC incurrió en un patrón y práctica discriminatoria contra individuos nacidos al extranjero, incluyendo ciudadanos naturalizados estadounidenses, en violación de de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.

El día 30 de septiembre del 2011, el Departamento de Justicia presentó una demanda en contra de GHC en la que alegaba que la compañía discriminó en contra de los trabajadores nacidos al extranjero y que eran autorizados a trabajar. Específicamente, GHC requería que estos inmigrantes proporcionaran más documentos de lo que requería de los ciudadanos nacidos en los Estados Unidos para establecer autorización de trabajar. Después de un juicio, la Oficina del Funcionario Administrativo Principal de Audiencias - el tribunal administrativo que recibe tales demandas - decidió en favor del Departamento.

El acuerdo de hoy resuelve los asuntos correctivas en el caso, que el tribunal no abordό en su decisión anterior. Bajo el acuerdo, GHC pagará un total de $119,313 en pago atrasado a dos víctimas de discriminación, y $88,687 en sanciones civiles a los Estados Unidos. GHC también será sujeto a monitoreo por el departamento de sus prácticas de contratación por un periodo de dos años.

“Tanto la decisión de la corte como este acuerdo destacan la importancia de cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y las consecuencias al no hacerlo,” dijo Vanita Gupta, Sub-Procuradora General Interina para la División de Derechos Civiles. “Empleadores deben revisar sus pólizas de contratación y prácticas de verificación de elegibilidad de empleo para garantizar que cumplen con las leyes federales contra la discriminación.”

El caso fue litigado y resuelto por la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración (OSC) en el Departamento de Justicia, que también es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la INA.  La ley prohíbe a los empleadores imponer cargas adicionales de documentos a los solicitantes autorizados a trabajar o empleados durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo a causa de su estado de ciudadanía o nacionalidad. La ley también prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía o del origen nacional durante la contratación, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisión, represalias, e intimidación.

Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o para registrarse para un seminario gratis ofrecido a través del internet visite http://www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet http://www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a (1) diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o (2) discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea de dedicada a trabajadores  de OSC para asistencia.