El Departamento de Justicia Resuelve un Caso de Discrimiación en el Empleo Relacionado con Inmigración contra un Asilo de Ancianos en Nueva York

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que llegó a un acuerdo con Isabella Geriatric Center (IGC), un asilo de ancianos en la ciudad de Nueva York, por medio del cual se resuelve una acusación que la compañía discriminó por causa del estatus de ciudadanía de empleados durante el proceso de reverificación de elegibilidad de empleo en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento reveló que IGC requería que sus empleados que eran residentes permanentes legales presentaran una nueva Tarjeta de Residente Permanente cuando sus tarjetas anteriores se les vencían, aunque esta práctica está prohibida según las reglas del Formulario I-9 y de E-Verify. Los residentes permanentes legales cuentan con autorización permanente en los Estados Unidos aún cuando se les vencen sus Tarjetas de Residente Permanente. La investigación también descubrió que IGC requería que los residentes permanentes legales proporcionaran evidencia de su ciudadanía estadounidense si es que se nacionalizaban. La provisiόn antidiscriminaciόn de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los trabajadores con autorizaciόn de trabajo durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo basado en el estatus de ciudadanía del individuo.

"La INA protege a los individuos de discriminaciόn en los procesos de verificaciόn y reverificaciόn de elegibilidad de empleo," dijo Molly Moran, Sub-Procuradora General Interina para la Divisiόn de Derechos Civiles. "El departamento se compromete a asegurar que los empleadores respeten la ley, y que no impongan obstáculos discriminatorios que impiden el trabajo de los empleados con autorizaciόn."

Según el acuerdo, IGC le pagará $14,500 en sanciones civiles a los Estados Unidos; participará en adiestramiento sobre la provisión antidiscriminaciόn de la INA; establecerá un fondo para compensar a las víctimas que sufrieron daños econόmicos; revisará sus políticas de reverificaciόn de elegibilidad de empleo; y estará sujeto a un período de monitoreo de sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo por dos años.

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminaciόn de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía o del origen nacional durante la contrataciόn, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisiόn, las prácticas injustas de documentación, represalias, e intimidación.

Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o para registrarse para un seminario sin costo ofrecido a través de Internet visite www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a (1) diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o (2) discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.