El Departamento de Justicia Presenta una Demanda Judicial Contra Technical Marine Maintenance Texas y Gulf Coast Workforce Alegando Discriminación por Motivos de Estatus de Ciudadanía

WASHINGTON – El Departamento de Justicia interpuso hoy una demanda contra dos empresas en Louisiana, Technical Marine Maintenance Texas LLC, que suministra mano de obra por contrato para astilleros, y Gulf Coast Workforce LLC, una empresa relacionada, alegando que vulneraron la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a postulantes y empleados durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar por motivos de su estatus de ciudadanía.

Según la demanda, desde al menos enero del 2014 hasta al menos julio del 2017, Technical Marine Maintenance Texas limitó los documentos que los trabajadores podían presentar para establecer su autorización para trabajar con base en el estatus de ciudadanía de dichos trabajadores. En concreto, la empresa pidió que los ciudadanos estadounidenses mostraran sus y tarjetas de seguro social, mientras que pidió a aquellos que no eran ciudadanos estadounidenses documentos migratorios. Según la INA, se debe permitir a todos los trabajadores, independientemente de su estatus de ciudadanía, la posibilidad de elegir de entre los documentos válidos que demuestren su elegibilidad para trabajar. La INA específicamente prohíbe que los empleadores discriminen al limitar, con base en su estatus de ciudadanía, las opciones que los trabajadores tienen a su disposición. La demanda también alega que Gulf Coast Workforce es responsable de las acciones de Technical Marine Maintenance Texas porque Gulf Coast emplea o emplea conjuntamente a los trabajadores afectados.

La Ley protege tanto a personas que son ciudadanos de los Estados Unidos como los que no de barreras discriminatorias durante los procesos del Formulario I-9 o E-Verify declaró el Fiscal General Auxiliar en funciones, Tom Wheeler de la División de Derechos Civiles. Los empleadores no pueden restringir los tipos de documentos que un trabajador puede presentar para mostrar su autorización para trabajar, y si tal restricción se hace por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen del individuo, la División de Derechos Civiles ejecutará la ley enérgicamente.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

Download Technical Marine Maintenance Gulf Coast Complaint (en inglés)