El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con UPS para resolver una acusación de discriminación en el empleo relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con United Parcel Service Inc. (UPS). El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que UPS vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando la compañía discriminó a un residente permanente legal por motivos de su estatus migratorio y, posteriormente, tomó represalias en su contra. Por otra parte, el Departamento también determinó que UPS, de manera rutinaria, rechazó documentación válida que ciertos no ciudadanos de los EE. UU. presentaron para obtener una credencial de identificación del aeropuerto, la cual necesitaban para realizar ciertas tareas laborales en las instalaciones aeroportuarias de UPS.

«Los empleadores no pueden, en ningún momento durante el proceso de contratación, crear barreras ilícitas con base en el estatus migratorio», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles hará cumplir esta ley con firmeza, con el fin de garantizar que los empleadores completen cada parte del proceso de contratación de una forma justa y que los trabajadores no sean víctimas de represalias por haber hecho valer sus derechos». 

Conforme el acuerdo, UPS pagará casi $100,000 por concepto de pagos retroactivos, pagos por anticipado y beneficios asociados al trabajador afectado. También pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisará sus políticas y procedimientos y se someterá a la supervisión del Departamento.

La investigación del Departamento surgió de una demanda que alegó que UPS había discriminado y tomado represalias contra un residente permanente legal durante su proceso de emisión de la credencial de identificación aeroportuaria en sus instalaciones en el Aeropuerto Logan en Boston. El Departamento concluyó que UPS había discriminado al residente permanente legal al rechazar la documentación que el trabajador brindó para sacar una credencial de identificación aeroportuaria, a pesar de haber entregado documentación que, según las normas de las autoridades aeroportuarias, era aceptable. Según el Departamento, ya que UPS rechazó la documentación del trabajador, se negó a entregar una solicitud de una credencial de identificación a la autoridad aeroportuaria relevante en su nombre, por lo que le fue imposible para él realizar ciertas tareas laborales. El Departamento determinó que posteriormente, UPS tomó represalias contra el trabajador al despedirlo después de que se quejó a UPS de la discriminación.

Asimismo, el Departamento halló que las instalaciones de UPS tenían la política o práctica de rechazar documentación válida que algunos no ciudadanos de los EE. UU. presentan para poder sacar una credencial de identificación aeroportuaria, tal como las visas de inmigrantes de lectura mecánica (MRIV, por sus siglas en inglés) con un sello I-551.

La investigación concluyó que la autoridad aeroportuaria no formaba parte de la alegada discriminación y que sus políticas de emisión de credenciales de identificación eran iguales, independientemente de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de la persona.

Conforme a la INA, los empleadores no pueden, en ningún punto durante el proceso de contratación, discriminar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra una persona por hacer valer sus derechos en virtud de esta ley.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Hay más información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos de contratación y reclutamiento. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea en vivo o vea una presentación a la carta; envíe un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.