El Departamento De Justicia Llega a un Acuerdo sobre una Queja de Discriminación Relacionada a Inmigración contra SK Food Group Inc.

WASHINGTON - El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con SK Food Group Inc., una empresa con sede en Seattle, el cual resuelve los reclamos de que la empresa usó prácticas documentales discriminatorias cuando verificó la autorización de trabajo de personas sin ciudadanía estadounidense.

La investigación del departamento, la cual se inició basado en una remisión del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés), encontró que SK Food requería que personas autorizadas a trabajar sin ciudadanía estadounidense produjeran documentos específicos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional para probar su autorización de trabajo en conexión con el proceso de verificación de elegibilidad de empleo de la compañía, pero no exigía lo mismo de los ciudadanos estadounidenses. Tales prácticas discriminatorias están prohibidas bajo de la provisión anti-discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

Conforme al acuerdo de resolución, SK Food tiene que pagar $40,500 en sanciones civiles a los Estados Unidos, identificar y proveerles sueldos perdidos a cualquieres individuos quienes sufrieron una pérdida de sueldo debido a las prácticas discriminatorias supuestas de la compañía, y estar sujeta a supervisión de sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo por un año.

"Los empleadores no pueden crear obstáculos discriminatorios para aquellas personas con autorización de trabajo que no tienen ciudadanía estadounidense durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo," expresó la Asistente Interina del Procurador General de la División de Derechos Civiles, Jocelyn Samuels. "En este caso, nosotros elogiamos a la compañía por su cooperación completa durante esta investigación, y por sus esfuerzos para abordar y resolver sus deficiencias en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo."

"Ninguna persona legalmente autorizada a trabajar en los Estados Unidos debe ser negada esa oportunidad basada en sospechas o estereotipos," expresó Fiscal Federal Jenny A. Durkan, del Distrito del Oeste de Washington. "El acuerdo sometido hoy asegura adiestramiento para trabajadores de recursos humanos y alcance comunitario para empleados para promover y proteger el tratamiento justo para todos los nuevos trabajadores."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC por sus siglas en inglés) es responsable de exigir el cumplimiento de la provisión anti-discriminación de la INA. Este asunto fue manejado por Abogada de la OSC, Luz V. López-Ortiz.

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración llame a la línea directa del empleado de la OSC al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivos), llame a la línea directa de empleadores de la OSC al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivos), regístrese para un seminario por internet gratis al www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, mándenos un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov o visite el sitio web en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o trabajadores que creen que han sido sometidos a requisitos documentales distintos basados en su ciudadanía, estatus de inmigración u origen nacional, ó a discriminación basada en su ciudadanía, estatus de inmigración u origen nacional en la contratación, despido, o reclutamiento o recomendación, deben comunicarse con la línea directa del empleado indicada arriba para recibir ayuda.