El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de fabricación farmacéutica con sede en Nueva York que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con LNK International Inc. (LNK), un fabricante de farmacéuticos sin receta médica con sede en Hauppauge, Nueva York. El acuerdo resuelve las acusaciones del Departamento de que LNK vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a individuos con autorización para trabajar que no eran ciudadanos de los EE. UU.   

Con base en su investigación, el Departamento determinó que LNK, de forma rutinaria, pedía documentos innecesarios y específicos a residentes permanentes legales que la compañía contrataba para trabajar en ciertos departamentos para demostrar su permiso para trabajar en los Estados Unidos. La investigación del Departamento determinó que LNK solicitaba que residentes permanentes legales mostraran sus tarjetas de residencia permanente (a veces conocidas como «tarjetas verdes») para demostrar su autorización para trabajar pero permitía a ciudadanos estadounidenses a escoger entre varios tipos de documentos aceptables. Según el Departamento, LNK también tenía una práctica ilegal de requerir que, con base en su estatus migratorio, refugiados y asilados presentaran una prueba actualizada de su autorización para trabajar, incluso cuando ya habían facilitado documentos que demostraban una autorización continua y permanente para trabajar. 

 «Los empleadores no pueden discriminar a empleados por motivos de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen a la hora de comprobar que sus empleados cuentan con la autorización debida para trabajar en los Estados Unidos», afirmó la Fiscal General Auxiliar Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia anticipa la colaboración de LNK para garantizar su cumplimiento con la disposición antidiscriminatoria de la INA para que todo empleado quede sujeto a las mismas normas a la hora de demostrar su permiso para trabajar en los Estados Unidos».

Las leyes federales permiten a todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su autorización para trabajar en los Estados Unidos. Muchas personas que no son ciudadanos de los EE. UU., incluyendo a residentes permanentes legales, refugiados y asilados, entre otros, tienen una autorización para trabajar que no vence y son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos como lo son los ciudadanos de los EE. UU. (tales como carnets de conducir y tarjetas de seguro social sin restricciones) para demostrar su autorización para trabajar. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los necesarios para demostrar la autorización para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, LNK pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a 200.000,00 $. Asimismo, LNK capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, incluyendo una capacitación dirigida por la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés), y será supervisado durante un período de tres años para garantizar que la compañía esté cumpliendo con el acuerdo.  

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.