El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un reclutador de informática que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado un acuerdo conciliatorio con Technology Hub Inc., una compañía de contratación y reclutamiento en el ámbito de la informática con sede en Virginia. El acuerdo resuelve las acusaciones de que Technology Hub había discriminado tanto a ciudadanos de los EE. UU. como a no ciudadanos de los EE. UU. que contaban con permiso para trabajar en los Estados Unidos, con base en su estatus migratorio o ciudadanía durante su proceso de reclutamiento.

«Ni empleadores ni agencias de contratación pueden excluir a solicitantes de trabajo al promocionar o implementar preferencias ilícitas basadas en la ciudadanía o el estatus migratorio de uno», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a hacer cumplir la ley para garantizar que los que están buscando un trabajo queden protegidos de la discriminación ilícita».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que en al menos cuatro ocasiones, Technology Hub buscó e investigó a solicitantes con base en la preferencia de la compañía y sus clientes por trabajadores con cierto estatus migratorio o ciudadanía. Las prácticas de la compañía perjudicaron a trabajadores que no acataban esas preferencias al disuadirles de solicitar un trabajo. Por ejemplo, la investigación reveló que en al menos tres ocasiones, Technology Hub excluyó a asilados, refugiados y nacionales de los EE. UU. al promocionar vacantes solamente para ciudadanos y residentes permanentes legales de los EE. UU. Más aún, el Departamento concluyó que en al menos una ocasión, Technology Hub discriminó a trabajadores en este país al promocionar un puesto que buscaba solamente a trabajadores con visas H-1B.

La disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) protege a ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos de los EE. UU., refugiados, asilados y residentes permanentes legales recientes de la discriminación en el empleo por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía. Por lo general, la INA prohíbe que los empleadores y reclutadores restrinjan puestos de trabajo con base en la ciudadanía o el estatus migratorio a menos que así lo requiera una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental. Conforme la INA, los empleadores y otras entes que reclutan o recomiendan por comisión a trabajadores solo pueden restringir puestos con base en la ciudadanía o el estatus migratorio si así lo requiera una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental. Los empleadores y sus reclutadores están vulnerando la INA si implementan las preferencias discriminatorias ilegales de un cliente.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Technology Hub pagará una sanción civil que asciende a $12,000 a los Estados Unidos; revisará sus políticas y procedimientos; capacitará a los empleados y agentes relevantes acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA y se someterá a la supervisión durante un período de tres años con el fin de garantizar su cumplimiento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. El sitio web de la IER tiene información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en la contratación y el reclutamiento. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1‑800‑237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.  

Visualice este comunicado de prensa en inglés.