El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con Minorista Nacional para Solucionar Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración

WASHINGTON–  El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Macy’s Retail Holdings y otras compañías de Macy (Macy’s) que resuelve los alegatos que la empresa violó la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Macy’s cuenta con aproximadamente 180.000 empleados en los Estados Unidos.

La investigación se inició sobre la base de varias llamadas a la línea directa del trabajador de la  Oficina del Consejero Especial Para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a  Inmigración (OSC) del Departamento de Justicia en lo que se refiere a las prácticas de empleo injustas relacionadas potencialmente con la inmigración. En base a esta investigación, el Departamento determinó que Macy’s está involucrado en prácticas documentales injustas contra empleados inmigrantes autorizados para trabajar durante el proceso de re-verificación de elegibilidad de empleo y que algunos empleados, en consecuencia, han sido afectados económicamente a través de la pérdida de su puesto de trabajo o de su antigüedad en el puesto. La disposición contra la discriminación de la INA prohíbe a los empleadores tratar a los trabajadores de manera diferente en el proceso de verificación o re-verificación de elegibilidad de empleo al exigir documentos adicionales o diferentes, o limitando la elección de documentos del trabajador, en base a un estado migratorio o a un origen nacional.

Según el acuerdo, Macy’s se compromete a revisar sus políticas y procedimientos de re-verificación de elegibilidad de empleo, y a capacitar a su personal de recursos humanos en todo el país en lo relativo a la disposición contra la discriminación de la INA. Macy’s también se compromete a pagar 175.000 dólares en multas civiles a los Estados Unidos, y a crear un fondo de devolución de 100.000 dólares para compensar a cualquier trabajador que haya perdido sus salarios o su antigüedad en el puesto como resultado de dichas prácticas. En virtud de este acuerdo, las prácticas de verificación de elegibilidad de empleo de Macy’s estarán sujetas a la supervisión del Departamento y deberán presentar sus informes correspondientes por un período de dos años.

 "Los empleadores deben asegurarse de que están siguiendo los procedimientos correctos durante la re-verificación de autorización de empleo de los no-ciudadanos americanos ", dijo Gregory Friel, Asistente del Representante del Procurador de la Nación en la División de Derechos Civiles. "Dado el tamaño de su fuerza de trabajo, los empleadores nacionales están particularmente obligados a evaluar sus políticas y prácticas y a hacer uso de la asistencia técnica gratuita de la División para asegurar el cumplimiento de la disposición contra la discriminación de la INA."

OSC es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la INA. El caso fue manejado por Liza Zamd y Ronald Lee, abogados litigantes de la OSC. Para obtener más información acerca de la protección contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame a la línea directa del trabajador OSC, 1-800-255-7688 (1-800-237-2525, TTY para personas con problemas de audición), llame a la línea directa del empleador de la OSC, 1-800 -255-8155 (1-800-362-2735, TTY para personas con problemas de audición), inscríbase en un seminario gratuito en www.justice.gov/about/osc/webinars.php, escriba a osccrt@usdoj.gov o visite la página web www.justice.gov/crt/about/osc.