El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de informática que resuelve una acusación de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con N2 Services Inc. (N2), una compañía que presta servicios informáticos con sede en Jacksonville, Florida. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que N2 había discriminado a trabajadores por motivos de estatus de ciudadanía al publicar anuncios de trabajo discriminatorios en línea que requerían que los postulantes tuvieran cierto estatus migratorio.

«Los empleadores no pueden usar un lenguaje discriminatorio ilícito en los anuncios de trabajo para excluir a candidatos por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá haciendo cumplir la ley contra estos tipos perniciosos de prácticas de empleo».

Tras su investigación, el Departamento determinó que mediante su agente de reclutamiento con sede en el extranjero, N2 publicó un anuncio de trabajo en línea bajo el título «Programador informático exclusivamente para OPT», con criterios que indicaron que los postulantes «debían poseer actualmente una visa OPT». OPT, lo que en inglés significa Capacitación Práctica Optativa, es un estatus de autorización temporal para trabajar que se concede a ciertos estudiantes en los Estados Unidos que no son ciudadanos de los EE. UU. Por lo tanto, el anuncio excluyó ilegalmente a asilados, refugiados, residentes permanentes legales y nacionales y ciudadanos de los EE. UU. y el anunció desalentó a tales trabajadores de solicitar el puesto. Por lo general, la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen a trabajadores durante los proceses de reclutamiento o contratación con base en su estatus migratorio o de ciudadanía.

Conforme a los términos del acuerdo conciliatorio, N2 pagará una sanción civil por motivos de la vulneración, publicará notificaciones para informar a los trabajadores de sus derechos en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal, revisará sus políticas de empleo y materiales de capacitación y se someterá a la supervisión del departamento durante dos años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias e intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito ; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Inscríbase para recibir las últimas noticias de la IER por correo electrónico.