El Departamento de Justicia Resuelve Una Queja de Discriminación Relacionada con la Inmigración Contra el Distrito Escolar Independiente de Aldine

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que había llegado a un acuerdo con el Distrito Escolar Independiente de Aldine, Texas que resuelve las acusaciones de que el distrito discriminaba contra inmigrantes autorizados para trabajar, en contravención de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). El distrito es el noveno distrito escolar más grande del estado, con una población estudiantil de casi 70.000 alumnos. 

La investigación del Departamento de Justicia, llevada a cabo por la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés), determinó que Aldine obligaba a los que no eran ciudadanos estadounidenses, pero no a los ciudadanos estadounidenses en situaciones similares, que presentaran documentos específicos cuando re-verificaban su permiso de trabajar una vez que sus documentos originales vencían. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos debido a la nacionalidad u origen nacional de sus trabajadores al verificar o re-verificar el permiso de trabajar.  Según la INA, todos los trabajadores, incluso los que no son ciudadanos estadounidenses, tienen el derecho de escoger cualquier documentación válida que deseen presentar de la Lista de Documentos Aceptables para comprobar su permiso de trabajar, y los empleadores no pueden limitar la selección de documentos que presenten los trabajadores debido a su ciudadanía u origen nacional.

“Los empleadores deben cerciorarse de que su personal de recursos humanos entiendan las prácticas correctas de contratación,” dijo la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta, encargada de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.  “La INA prohíbe la discriminación debido a la ciudadanía y la División de Derechos Civiles continúa haciendo cumplir esta ley por todo el país para recordar a todos los empleadores de sus obligaciones y para reivindicar los derechos de los empleados.”

Según los términos del acuerdo, Aldine revisará sus políticas y procedimientos, pagará una sanción civil de $140.000, e implementará un programa de tres años para capacitar a los empleados, estudiantes y a los padres de estudiantes respecto a la disposición antidiscriminatoria de la INA.  Más específicamente, el programa de formación, será creado por el personal de Aldine y se concentrará en educar a los participantes adultos en clases de alfabetización para apoderados de Aldine y en clases de Inglés como segundo idioma (ESL, por sus siglas en inglés), a los alumnos de 12º año matriculados en ciertas clases y a los empleados del distrito. 

La OSC es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, dicha ley prohíbe la discriminación debido a la nacionalidad u origen nacional al contratar, despedir, o reclutar o recomendar por comisión; prácticas injustas respecto a documentos; las represalias y la intimidación. 

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo en las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para quienes tengan deficiencias auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores at 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para quienes tengan deficiencias auditivas); inscríbase para un webinar gratis en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, escriba por correo electrónico a osccrt@usdoj.gov; o visite la página web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.  

Los postulantes o empleados que crean que fueron sometidos a requisitos distintos respecto a documentación debido a su nacionalidad, estatus migratorio u origen nacional; o a discriminación debido a su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional en la contratación, despido, reclutamiento o recomendación por comisión deben comunicarse con la línea directa de la OSC para trabajadores para obtener ayuda.

El abogado litigante Richard Crespo de la División de Derechos Civiles se encargó de este caso.