El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación Relacionada con la Inmigración contra el Dueño de una Franquicia Nacional de Restaurantes con Sede en Texas

WASHINGTON - El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con MUY Brands LLC, un propietario y operador de aproximadamente 78 franquicias del restaurante Taco Bell en seis estados, con sede en San Antonio, Texas, y una empresa relacionada de gestión empresarial, MUY Consulting Inc. El acuerdo  resuelve la investigación del Departamento sobre posibles contravenciones por parte de las empresas de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a los residentes permanentes legales por motivos de su estatus de ciudadanía cuando verificaron su autorización para trabajar en los Estados Unidos.

“Los empleadores no deben pedir que sus empleados entreguen documentos adicionales o diferentes a lo necesario para comprobar legalmente su autorización para trabajar por motivos del estatus de ciudadanía o de la nacionalidad de origen del trabajador,” dijo el Fiscal General Adjunto Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles. “La División de Derechos Civiles se compromete con hacer cumplir la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y con erradicar la discriminación ilegal en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar para asegurar la igualdad de oportunidades de empleo.”

A raíz de la investigación, el Departamento concluyó que entre al menos julio de 2015 y marzo de 2017, MUY Brands y MUY Consulting exigieron documentos específicos de autorización para trabajar a todos los residentes permanentes legales que trabajaban en sus restaurantes Taco Bell, mientras que no impusieron un requisito similar a los ciudadanos estadounidenses. Por consiguiente, algunos residentes permanentes legales perdieron oportunidades de empleo a pesar de haber presentado documentación suficiente para comprobar su autorización para trabajar. Las leyes federales les permiten a todas las personas con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, que elijan cuáles documentos válidos y legalmente aceptables presentarán para demostrar su competencia para trabajar en los Estados Unidos. La disposición antidiscriminatoria de la INA les prohíbe a los empleadores que soliciten más documentos de lo necesario o documentos distintos para comprobar la autorización para trabajar con fundamento en el estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen de los empleados.

Según los términos del acuerdo, las empresas pagarán una sanción civil de $175,000, establecerán un fondo de $50,000 para sueldos retroactivos, y estarán sujetas a los requisitos de monitoreo por parte del Departamento así como la entrega de informes. Asimismo, ciertos empleados tendrán que asistir a capacitaciones sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) tiene la responsabilidad de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o en la recomendación de empleo por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias; y la intimidación. 

Para mayor información sobre las maneras en que los empleadores pueden evitar la discriminación en el Formulario I-9 y procesos de E-Verify consulte este enlace. Para mayor información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); inscríbase en un seminario web gratis; envíe un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web del IER en inglés y en español. Suscríbase a GovDelivery para recibir boletines de la IER.

Los postulantes o empleados que crean que han sido objeto de discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio u nacionalidad de origen en la contratación, despido o reclutamiento o en la recomendación de empleo por comisión; o discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 y E-Verify) con fundamento en su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional; o represalias, podrán presentar una denuncia o solicitar ayuda comunicándose con la línea directa de la IER para trabajadores.