El Departamento de Justicia Resuelve una Demanda Relacionada con la Inmigración contra una Empresa de Minnesota

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Taiyo International Inc. (Taiyo), una filial íntegramente propiedad de Taiyo Kagaku, cuya sede está en Japón, que desarrolla, produce y vende distintos ingredientes farmacéuticos y de alimentos. El acuerdo resuelve una afirmación que Taiyo tomó represalias contra una aspirante, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

«Los empleados y aspirantes deben tener la posibilidad de vocalizar sus preocupaciones acerca de la discriminación sin ser sujetos a represalias que podrían disuadirlos a ellos y a otros de hacer valer sus derechos», afirmó el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles, Eric Dreiband. «Valoramos la cooperación de Taiyo y nos complace ver que Taiyo ha acordado ofrecer pagos retroactivos a la ciudadana estadounidense afectada y tomar medidas para asegurar el cumplimiento con la ley».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que Taiyo había rescindido una oferta de trabajo que había extendido a una ciudadana estadounidense naturalizada como represalia por sus denuncias de discriminación. El Departamento determinó que, durante las tres entrevistas de la aspirante, los empleados de Taiyo le hicieron preguntas impropias en repetidas ocasiones acerca de su nacionalidad de origen, estatus de ciudadanía, cuándo se naturalizó y sus documentos válidos de autorización para trabajar. Después de que Taiyo le ofreció el trabajo, la aspirante envió un correo electrónico a los entrevistadores quejándose que el trato que había recibido fue discriminatorio y Taiyo inmediatamente rescindió la oferta de trabajo.

La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores discriminen a empleados durante el proceso de contratación por motivos de su nacionalidad de origen, estatus de ciudadanía o estatus migratorio.  Asimismo, la ley prohíbe que los empleadores tomen represalias contra trabajadores porque estos se hayan opuesto a una conducta ilícita por parte del empleador o a cualquier otra conducta que ellos crean que constituye discriminación ilícita.

Conforme a los términos del acuerdo conciliatorio, Taiyo pagará una sanción civil por la infracción, ofrecerá pagos retroactivos más intereses que se ascienden a un total de 10.400,00 $ a la trabajadora, publicará notificación para informar a los trabajadores de sus derechos en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y se someterá a la supervisión del departamento durante tres años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe que se discrimine a individuos que cuentan con la debida autorización para trabajar con base en su estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación.

Los empleadores encontrarán más información sobre cómo evitar la discriminación ilícita por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen aquí. Los trabajadores encontrarán más información acerca de sus derechos en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA aquí. Para más información sobre las protecciones que ofrece la INA contra la discriminación en el empleo, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico aIER@usdoj.gov; o visite las páginas web de la IER en inglés y español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido sometidos a: discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen; o represalias pueden presentar una denuncia o deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.