El Departamento de Justicia resuelve una acusación de discriminación relacionada con la inmigración contra una empresa de contratación en Indiana

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con JMJ Talent Solutions, Inc. («JMJ Talent Soluctions»), una compañía de contratación con cuatro sucursales por el estado de Indiana. El acuerdo resuelve una acusación de que JMJ Talent Solutions discriminó a tres no ciudadanos de los EE. UU. por motivos de su estatus de ciudadanía al pedirles que presentaran documentos específicos para demostrar su permiso para trabajar en los Estados Unidos en vez de permitirles escoger los documentos válidos que querían presentar.

«Los empleadores no pueden discriminar a trabajadores a la hora de verificar su permiso para trabajar en los EE. UU., como, por ejemplo, rechazar su documentación válida, solicitar documentación específica o pedir más documentos de los que sean necesarios, con base en su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen. Todo trabajador tiene derecho a elegir los documentos válidos que quiere presentar para tal proceso», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá luchando por quitar barreras ilícitas en el empleo».

Con base en su investigación, el Departamento determinó que, después de rechazar la documentación válida que una no ciudadana de los EE. UU. había presentado para demostrar que tiene permiso para trabajar en los Estados Unidos, JMJ Talent Solutions pidió que ella presentara documentos migratorios específicos, incluyendo una Tarjeta de Residente Permanente con fecha en vigor. Asimismo, el Departamento determinó que la compañía de contratación pidió al menos a dos residentes permanentes legales adicionales que presentaran sus Tarjetas de Residente Permanente para demostrar su permiso para trabajar.

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores rechacen documentación que razonablemente parece ser genuina y pertenecer a la persona que la está presentando, que soliciten que los trabajadores presenten documentación específica o que pidan más documentación de la que por ley se requiere para probar que tienen permiso para trabajar. El empleador que lo haga podría estar vulnerando la disposición antidiscriminatoria de la INA.

Conforme a los términos del acuerdo conciliatorio, JMJ Talent Solutions pagará una sanción civil, publicará notificaciones para informar a los trabajadores de sus derechos en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y se someterá a la supervisión del departamento durante tres años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Hay información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de verificar el permiso de un empleado para trabajar. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.