El Departamento de Justicia Resuelve la Acusación de Represalias por Parte de una Compañía de Electricista en Florida

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Service Minds Inc., que opera bajo el nombre de Mister Sparky (Service Minds), una compañía que presta servicios eléctricos a clientes residenciales en Florida y Alabama. El acuerdo resuelve una acusación de que la compañía había tomado represalias contra un postulante con autorización para trabajar, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando él y su esposa cuestionaron una norma que restringía la contratación únicamente a ciudadanos estadounidenses que un reclutador había declarado, erróneamente, que era la política de la compañía.

«Los empleadores no deben tomar represalias contra trabajadores que dicen lo que piensan cuando se les dice que no pueden conseguir un trabajo por no ser ciudadanos de los EE. UU.», dijo Gregory B. Friel, el Fiscal General Auxiliar Adjunto de la División de Derechos Civiles. «Estamos muy agradecidos que el postulante y su esposa se opusieron, al enterarse de lo mismo, a lo que hubiera sido una práctica ilegal».

El Departamento inició su investigación después de que una mujer presentó una denuncia en nombre de su esposo, un electricista en Ocala, Florida, que había solicitado un trabajo con Service Minds. La investigación determinó que, aunque el postulante reunía los requisitos para el puesto, un reclutador de la compañía le dijo, erróneamente, que la compañía solamente contrata a ciudadanos estadounidenses. El postulante y su esposa enviaron al reclutador información sobre la prohibición de la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y se opusieron a la política de la compañía. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles halló pruebas de que, según las cualificaciones del electricista y las prácticas de contratación de la compañía en el pasado, la compañía lo habría contratado si él y su mujer no hubieran formulado una objeción. Por lo general, la disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores tomen represalias contra individuos por haberse opuesto a una conducta que, en virtud de la disposición, es ilegal, o por haber ejercido otros derechos amparados por esa disposición.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, entre otras cosas, Service Minds proporcionará pagos por anticipado y pagos retroactivos (los que incluyen beneficios) más los intereses aplicables, una suma que en su totalidad asciende a 24.500 $; pagará una sanción civil; capacitará a sus empleados y se someterá a la supervisión del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias o la intimidación. 

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery