El Departamento de Justicia logra un acuerdo con Cox Communications para resolver acusaciones de que la empresa utilizó una plataforma de reclutamiento de Georgia Tech para discriminar

En el 37º aniversario de la aprobación por parte del Congreso de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), el Departamento de Justicia anunció hoy que ha logrado un acuerdo con Cox Communications Inc., un proveedor de servicios de telecomunicaciones residenciales y empresariales con sede en Georgia para resolver acusaciones de discriminación.

En concreto, este acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Cox Communications vulneró la INA mediante el uso de una plataforma de reclutamiento en el recinto universitario del Instituto de Tecnología de Georgia («Georgia Tech») para publicar decenas de anuncios de empleo discriminatorios que excluyeron, de manera ilícita, a estudiantes y antiguos alumnos en función de su estatus de ciudadanía. Previamente, el Departamento llegó a un acuerdo con otros 30 empleadores para resolver acusaciones similares:16 en junio del 2022, cuatro en septiembre del 2022 y otros 10 en mayo del 2023—y con Georgia Tech en agosto del 2023.

«Con este último acuerdo, el Departamento de Justicia ha hecho a Georgia Tech y a 31 empleadores responsables del papel que han desempeñado en la discriminación ilícita en la contratación basada en el estatus de ciudadanía de los estudiantes», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Estos acuerdos han obtenido más de $2.5 millones en sanciones civiles y demuestran el compromiso del Departamento de garantizar que los estudiantes universitarios y sus exalumnos que están comenzando sus carreras laborales tengan una oportunidad equitativa de competir por trabajos».

El Departamento inició sus investigaciones después de que un estudiante de Georgia Tech, que para aquel entonces era residente permanente legal, se quejó de un anuncio de prácticas restringido a ciudadanos de los EE. UU. en la plataforma de reclutamiento laboral en el recinto universitario de Georgia Tech. La investigación del Departamento de la denuncia del estudiante reveló decenas de otros anuncios discriminatorios en la plataforma, incluidos varios publicados por Cox Communications. El Departamento descubrió que Cox Communications publicó numerosos anuncios de trabajo que excluían, de manera ilegal, a los trabajadores a los que se les ha concedido el asilo o el estatus de refugiado, residentes permanentes legales y, en un caso, ciudadanos estadounidenses. Por otra parte, el Departamento también determinó que Cox Communications utilizó características de la plataforma en línea de Georgia Tech para disuadir y excluir automáticamente a los estudiantes calificados de solicitar puestos de trabajo, debido a su estatus de ciudadanía.

Este acuerdo requiere que Cox Communications pague una sanción civil de $459,895 y que capacite a su personal de reclutamiento en cuanto a la disposición antidiscriminación de la INA. El acuerdo también prohíbe a Cox Communications incluir designaciones específicas de ciudadanía o estatus migratorio en sus anuncios de trabajo en el recinto universitario, a menos que las restricciones sean legalmente obligatorias.

Este acuerdo forma parte de los esfuerzos del Departamento por combatir la discriminación relacionada con la inteligencia artificial y los sistemas automatizados, como se describe en la Orden ejecutiva sobre el desarrollo y uso seguro y fiable de la inteligencia artificial.

La disposición antidiscriminatoria de la INA se aprobó como parte de la ley de Reforma y Control de la Inmigración en noviembre de 1986. Esta ley prohíbe que los empleadores y reclutadores restrinjan los trabajos en función de la ciudadanía o el estatus migratorio, a menos que lo exija una ley, una regulación, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental. La INA protege a aquellos a los que se les ha concedido el asilo o el estatus de refugiado, residentes permanentes legales recientes, ciudadanos de los EE. UU. y nacionales de los EE. UU. de la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en los procesos de contratación, despido y reclutamiento o recomendación por comisión.

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. El sitio web de la IER tiene más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a base del estatus de ciudadanía al contratar y reclutar. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.

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