El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con UPS que resuelve unas denuncias de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con United Parcel Service Inc. (UPS). El acuerdo resuelve las acusaciones del Departamento de que UPS vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) cuando discriminó a un no ciudadano de los EE. UU. al pedir que presentara documentos adicionales para demostrar su permiso para trabajar después de que el trabajador ya había presentado suficientes pruebas.

«En el momento de comprobar el permiso de un individuo para trabajar, los empleadores no pueden pedir documentos adicionales más allá de los necesarios con base en el estatus de ciudadanía de un trabajador», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a proteger a los trabajadores de solicitudes innecesarias de documentos con base en su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen».

La investigación del Departamento determinó que UPS discriminó a un residente permanente legal recién contratado en Jacksonville, Florida al pedir que presentara su tarjeta de residente permanente y «visa laboral» para demostrar que tenía permiso para trabajar, a pesar de que ya había presentado su carnet de conducir y tarjeta de seguro social sin restricciones, los que constituyen pruebas suficientes. UPS pidió los documentos adicionales después de recibir una notificación de error de introducción de datos del programa de software propio que la compañía usa para acceder a E-Verify y verificar el permiso de trabajadores para trabajar. Cuando UPS recibió la notificación, la compañía pidió al trabajador documentos adicionales en vez de comprobar si había un error sencillo en la introducción de datos, tal y como la compañía hacía cuando recibía tales notificaciones para trabajadores ciudadanos de los EE. UU.

La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores pidan documentos innecesarios –o que especifiquen el tipo de documentación que un trabajador debe presentar– para demostrar su permiso para trabajar, debido a la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen del trabajador. Conforme la conciliación, UPS pagará una sanción civil, capacitará a sus empleadores en cuanto a la gestión adecuada de notificaciones de errores en la introducción de datos y se someterá a la supervisión por parte del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias e intimidación.    

Aquellos solicitantes de trabajo o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery. 

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