El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de reclutamiento en el sector informático con sede en New Jersey que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Secureapp Technologies LLC (Secureapp), una compañía de reclutamiento y contratación laboral en el sector informático, cuya sede se encuentra en New Jersey. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Secureapp vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al publicar anuncios de trabajo que pedían solicitudes únicamente de personas no ciudadanas de los EE. UU. que buscaban un patrocinador para una visa laboral temporal o que tenían un estatus migratorio asociado con ciertas visas temporales basadas en el empleo. 

«Cuando los empleadores convocan solicitudes únicamente de candidatos con cierto estatus migratorio, disuaden a otros individuos de presentar una solicitud y les niegan una oportunidad justa de ser considerados para el puesto» afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a eliminar estas barreras discriminatorias ilegales».

La investigación del Departamento determinó que, comenzando en enero del 2019 y durante más de un año después, Secureapp publicó al menos 12 anuncios de trabajo facialmente discriminatorios que buscaban solamente a personas no ciudadanas de los EE. UU. que necesitaban un patrocinador para poder trabajar o que ya poseían una visa laboral. Al hacerlo, Secureapp disuadió a ciudadanos de los EE. UU. y a otros trabajadores con permiso para trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio (entre ellos asilados, refugiados y residentes permanentes legales) de presentar solicitudes a los anuncios de trabajo y de ser considerados de manera justa para las oportunidades de empleo. Por lo general, la disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores recluten o se nieguen a contratar a trabajadores con base en su estatus migratorio o ciudadanía.

Conforme el acuerdo, Secureapp  pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a $26,000. Asimismo, el acuerdo requiere que Secureapp capacite a sus reclutadores en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus de ciudadanía y la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.