El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de contrataciones en el sector informático con sede en Nueva York que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionadas con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Amiga Informatics (Amiga), una empresa de contrataciones en el sector informático con sede en Nueva York. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Amiga vulneró la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al publicar anuncios de trabajo discriminatorios en los que únicamente solicitaba candidaturas de personas con una ciudadanía o un estatus migratorio específicos.

«Los empleadores tienen una responsabilidad de verificar que sus anuncios de trabajo y sus procesos de contratación no excluyan ilegalmente a personas debido a su ciudadanía o estatus migratorio», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a derribar los obstáculos innecesarios que niegan a las personas oportunidades de empleo».

La investigación del Departamento determinó que Amiga publicó al menos seis anuncios de trabajo facialmente discriminatorios en 2021. En cuatro de estos anuncios buscaban únicamente a ciudadanos de los EE. UU. y residentes permanentes legales, de tal modo que disuadían a otras personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio, entre ellos asilados y refugiados, de presentar solicitudes y de ser considerados de manera justa para las oportunidades de empleo. Además, en dos de los anuncios buscaban únicamente solicitantes con estatus de Capacitación Práctica Adicional (OPT, por sus siglas en inglés), un estatus de autorización de trabajo temporal que se otorga a determinados estudiantes no ciudadanos de los EE.UU. en los EE. UU. Por lo tanto, los anuncios excluían ilegalmente a los asilados, los refugiados, los residentes permanentes legales y los ciudadanos y nacionales de los EE. UU. Por lo general, la disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores recluten o se nieguen a contratar a trabajadores con base en su ciudadanía o estatus migratorio.

Conforme al acuerdo, Amiga le pagará una sanción civil de $24,864 a los EE. UU. Asimismo, el acuerdo requiere que Amiga capacite a sus reclutadores en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Encuentre más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y reclutamiento en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia.  El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.