El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía nacional de enseñanza de fútbol que resuelve un hallazgo de discriminación por motivos de estatus de ciudadanía

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha firmado un acuerdo conciliatorio con Challenger Sports Corporation (Challenger), una compañía de enseñanza de fútbol que administra programas de fútbol por todo el país, radicada en Lenexa, Kansas.

El acuerdo resuelve la acusación del Departamento de que Challenger no consideró a postulantes que eran trabajadores en este país para puestos a tiempo completo de enseñanza de fútbol en Pennsylvania, Maryland y la zona norte de Virginia porque la compañía prefirió contratar a trabajadores con visas temporales.

Con base en su investigación independiente, el Departamento concluyó que en la primavera del 2019, la oficina de Challenger en Baltimore (1) no consideró a postulantes en este país para puestos a tiempo completo para enseñar fútbol porque Challenger supuso que, por motivos de su estatus de ciudadanía, trabajadores en este país no estarían interesados en los puestos; y (2) tenía previsto llenar las vacantes con trabajadores con visas estacionales que se conocen como visas H-2B. Conforme la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés), los empleadores no pueden, por norma general, discriminar a trabajadores por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio u origin nacional en ningún momento durante el proceso de contratación. Asimismo, el Departamento de Trabajo requiere que cualquier empleador que pida permiso para contratar a trabajadores H-2B contrate primero a todos los trabajadores cualificados y disponibles en este país que soliciten un puesto antes de la fecha límite relevante.  

«Una compañía no puede decidir que va a ignorar solicitudes de trabajadores en este país debido a estereotipos sobre su disponibilidad para hacer ciertos tipos de trabajo o su deseo de reservar oportunidades laborales para personas con visas temporales», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal Federal Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Es injusto e ilegal negarse a considerar a trabajadores en este país para un puesto debido a su ciudadanía o estatus migratorio».

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Challenger pagará $6.000 por concepto de sanciones civiles y creará un fondo para pagos retroactivos que asciende a $36.820 que pondrá a la disponibilidad de víctimas de discriminación elegibles. Por otra parte, Challenger cambiará sus políticas y procedimientos para que cumplen con la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de esta ley antes de solicitar visas H-2B en el futuro y se someterá a los requisitos de supervisión del Departamento durante dos años, lo que incluye la entrega de informes rutinarias al Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación con base en el de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. Aprenda más sobre las prohibiciones contra la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.