El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con una Compañía de Fabricación de Hieleras que Resuelve unas Denuncias de Discriminación Relacionada con la Inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Igloo Products Corp., una compañía que fabrica hieleras, jarras y productos de hidratación con sede en Katy, Texas. El acuerdo resuelve las acusaciones del Departamento de que Igloo no consideró a trabajadores en los Estados Unidos (tales como ciudadanos de los EE. UU., asilados, refugiados y residentes permanentes legales recientes) para ciertos trabajos porque la compañía los había reservado para trabajadores con visas laborales temporales.

La investigación del Departamento concluyó que Igloo no consideró a postulantes en los Estados Unidos para puestos como asistentes de producción estacional porque la compañía supuso que trabajadores en este país no estarían interesados en empleo estacional temporal. En su lugar, Igloo reservó sus puestos de asistentes de producción estacional para trabajadores con visas H2-B, con base en su estatus migratorio. Conforme la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), los empleadores no pueden, por norma general, discriminar a trabajadores por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en ningún momento durante el proceso de contratación. Asimismo, el Departamento de Trabajo requiere que cualquier empleador que pida permiso para contratar a trabajadores H-2B contrate primero a todos los trabajadores cualificados y disponibles en este país que soliciten un puesto antes de la fecha límite relevante.  

«A los empleadores no se les permite favorecer a trabajadores con visas temporales y hacer caso omiso de solicitudes provenientes de trabajadores cualificados en este país por motivos de suposiciones basadas en el estatus migratorio o la ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal Federal Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia no tolerará discriminación ilícita en el empleo y está comprometido a hacer a cualquier infractor rendir cuentas».

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Igloo pagará $21,000 a los Estados Unidos por concepto de sanciones civiles y pondrá $40,000 a la disponibilidad de víctimas de discriminación elegibles. Por otra parte, Igloo cambiará sus políticas y procedimientos para que estos cumplan con la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la ley, en el futuro realizará esfuerzos adicionales de reclutamiento antes de buscar a trabajadores con visas H2-B y será supervisado durante un período de tres años para garantizar que la compañía esté cumpliendo con el acuerdo. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1‑800‑237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery. 

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