El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de contratación y servicios informáticos por haber publicado anuncios laborales discriminatorios

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con American CyberSystems, Inc. una compañía con sede en Georgia que presta personal y servicios informáticos por todo el país bajo el nombre Innova Solutions (previamente conocida como ACS Solutions). El acuerdo resuelve la determinación por parte del Departamento que la compañía vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al reclutar para dos puestos mediante anuncios que, de manera ilegal, excluyeron a ciertos postulantes con base en su estatus de ciudadanía. 

«Los empleadores simplemente no pueden discriminar, de forma ilícita, a individuos con base en su estatus de ciudadanía a la hora de publicar oportunidades laborales», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Este acuerdo deja en claro nuestro compromiso de responsabilizar a los empleadores cuando vulneran la ley y discriminan por motivos de ciudadanía.»

«La nueva hoja informativa de la División de Derechos Civiles es un recurso más entre otros muchos recursos departamentales que existen para ayudar a empleadores a capacitar a su personal de contratación y reclutamiento a evitar los tipos de discriminación que ocurrieron en este caso.»

La investigación del División de Derechos Civiles halló que American CyberSystems discriminó a nacionales de los EE. UU., refugiados y asilados al publicar un anuncio que reclutaba únicamente a ciudadanos y residentes permanentes legales de los EE. UU. El puesto publicado involucraba el acceso a materiales que quedan sujetos a los Reglamentos del Tráfico de Armas Internacionales de los Estados Unidos (ITAR, por sus siglas en inglés) y los Reglamentos para la Administración de Exportaciones (EAR, por sus siglas en inglés). Los ITAR y EAR requieren que los empleadores pidan una autorización especial del Gobierno de los EE. UU. para ciertos trabajadores si su puesto requiere que accedan a artículos sometidos a controles a la exportación. No obstante, de acuerdo con estos reglamentos, los nacionales estadounidenses, así como los refugiados y asilados, están en la misma posición como ciudadanos y residentes permanentes legales de los EE. UU., y los empleadores no necesitan autorización para poder compartir artículos sometidos a controles a la exportación con esos trabajadores. El Departamento concluyó que la compañía no tenía motivos fundados para excluirlos de la contratación.

Por otra parte, el Departamento halló que la compañía publicó otro anuncio laboral no relacionado con el primero que discriminó a trabajadores inmigrantes y ciudadanos de los EE. UU. al buscar específicamente a trabajadores con visas temporales.  

Conforme el acuerdo, American CyberSystems deberá capacitar a su personal de recursos humanos en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisar sus políticas para garantizar que cumplan con las leyes relevantes y someterse a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento. Asimismo, American CyberSystems deberá pagar una sanción civil como resultado de los anuncios discriminatorios.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. Según se explica en una nueva hoja informativa que el Departamento publicó el 18 de abril, las obligaciones del empleador al amparo de esta ley no cambian a la hora de cumplir con los reglamentos y leyes que controlan las exportaciones. Otra hoja informativa tiene como objetivo ayudar a los empleadores a evitar la discriminación cuando reclutan mediante el uso de anuncios laborales en línea.

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Inscríbase para recibir las últimas noticias de la IER por correo electrónico.