El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo Con una Agencia de Servicios de Embalaje de Transporte Que Resuelve una Denuncia de Discriminación Relacionada Con la Inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Rehrig Pacific Company (Rehrig Pacific), con sede en California. El acuerdo resuelve acusaciones de que Rehrig Pacific había discriminado a un no ciudadano de los EE. UU. cuando, por motivos de su estatus de ciudadanía, no le dio la oportunidad de presentar la documentación válida de su elección para demostrar su permiso para trabajar. 

«Es ilegal para los empleadores restringir la documentación que sus trabajadores pueden presentar para demostrar su autorización para trabajar por motivos de su estatus migratorio o ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia seguirá protegiendo los derechos de trabajadores que se enfrenten a discriminación ilegal».

La investigación del Departamento comenzó después de que un no ciudadano de los EE. UU. presentó una demanda de discriminación. La investigación determinó que la compañía, a la hora de comprobar que él seguía contando con permiso para trabajar, le había indicado que presentase un nuevo documento del Departamento de Seguridad Nacional. La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores restrinjan o especifiquen los tipos de documentación que se le permiten al trabajador presentar para demostrar que cuenta con permiso para trabajar, por motivos de la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de tal trabajador. Como resultado, incluso cuando un empleador tiene el requisito legal de comprobar el permiso continuo para trabajar de un trabajador, el empleador debe permitir al trabajador presentar la documentación válida que él mismo elija.

Conforme el acuerdo, Rehrig Pacific pagará una sanción civil a los Estados Unidos y capacitará a sus empleadores responsables de la verificación del permiso para trabajar en los EE. UU. de los trabajadores. Asimismo, el acuerdo requiere que Rehrig Pacific se someta a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Hay más información aquí sobre cómo los empleadores pueden evitar las prácticas documentales injustas. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; ; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Para ver el texto original, ir a: https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-transport-packaging-services-company-resolve-immigration-related