El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un restaurante franquiciado en la Florida que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con una compañía ubicada en la Florida, Destin Wings LLC, conocida comercialmente como Hooters of Destin (Destin Wings). El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Destin Wings vulneró la Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a una persona no ciudadana de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Mientras que los empleadores tienen la obligación legal de verificar el permiso para trabajar en los Estados Unidos de cada persona recién contratada, no pueden discriminar durante el proceso con base en el estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen del empleado», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles seguirá combatiendo con firmeza la discriminación ilícita en el empleo y quitará los obstáculos innecesarios al trabajo».

La investigación del Departamento comenzó cuando una trabajadora no ciudadana de los EE. UU. se quejó que Destin Wings se había negado a aceptar su documentación válida que demostraba su permiso para trabajar y solicitó documentación adicional innecesaria. Aunque tenía permiso para trabajar en los Estados Unidos, no pudo obtener uno de los documentos que Destin Wings requería debido a su estatus de ciudadanía. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos o más documentos de los que sean necesarios por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina.

El acuerdo requiere que Destin Wings pague una sanción civil a los Estados Unidos, efectúe pagos retroactivos a la trabajadora que se había quejado al Departamento, capacite su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA y que se someta a la supervisión del Departamento durante un período de tres años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus de ciudadanía y la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, las prácticas documentales injustas, las represalias y la intimidación.

Hay información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de verificar el permiso para trabajar. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre las protecciones que ofrece la INA contra la discriminación en el empleo al amparo de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite las páginas web de la IER en inglés y español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido sometidos a: discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen; o represalias pueden presentar una denuncia o llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.