El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un franquiciado de McDonald’s que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Sutherland Management Company, cuyo nombre comercial es McDonald’s, un franquiciado radicado en California que opera cuatro locales de McDonald’s por la zona de San Diego. El acuerdo resuelve unas acusaciones de que la compañía había discriminado a no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos. 

«Según las leyes federales, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores y pedirles más documentos de los que sean necesarios o pedirles documentos específicos, para probar que tienen permiso para trabajar, debido a su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal Federal Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «Los empleados –tanto ciudadanos de los EE. UU. como no ciudadanos de los EE. UU– tienen el derecho a elegir los documentos válidos y aceptables que desean presentar para probar que tienen permiso para trabajar. «La División de Derechos Civiles seguirá luchando contra la discriminación ilícita por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. Aguardamos con interés la colaboración de Sutherland Management Company para asegurar el cumplimiento con este acuerdo y las leyes federales pertinentes».

La investigación del Departamento comenzó después de que un no ciudadano de los EE. UU. se quejó de que Sutherland Management Company se había negado a aceptar su documentación válida que demostraba su permiso para trabajar y exigía que les facilitara otro documento. La investigación del Departamento reveló que, de forma habitual, la compañía discriminaba a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU., principalmente a residentes permanentes legales, al pedirles que presentasen documentos específicos expedidos por el Departamento de Seguridad Nacional para demostrar su permiso para trabajar en los Estados Unidos. Por otra parte, la investigación reveló que Sutherland Management Company se negó a permitir que el trabajador que se había quejado comenzara a trabajar hasta no presentar la documentación necesaria. Según las leyes federales, todo empleado tiene el derecho a elegir la documentación válida que desea presentar para demostrar que cuenta con permiso para trabajar en los Estados Unidos.

La disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores pidan más documentos de los que sean necesarios –o que especifiquen el tipo de documentación que un trabajador debe presentar– para demostrar su permiso para trabajar, debido a la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen del trabajador.

Conforme el acuerdo, Sutherland Management Company pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a $40,000, emitirá pagos retroactivos al trabajador que se había quejado por concepto de salario perdido, revisará sus políticas de empleo para garantizar el cumplimiento de las mismas con la disposición antidiscriminatoria de la INA y capacitará a sus empleados que sean responsables de verificar el permiso de los trabajadores para trabajar en los Estados Unidos. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.