El Departamento de Justicia celebra un acuerdo con un distribuidor y minorista de productos promocionales con sede en La Florida que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que había llegado a un acuerdo con Bel USA LLC (Bel USA), un distribuidor y minorista en línea de productos promocionales personalizados con sede en el Condado de Miami-Dade, Florida. El acuerdo resuelve acusaciones que Bel USA había discriminado a individuos con autorización para trabajar que no eran ciudadanos de los Estados Unidos al requerir que presentasen documentos migratorios específicios e innecesarios a la hora de comprobar su autorización para trabajar, por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía. 

«Los empleadores deben asegurar que sus empleados sean capacitados adecuadamente en cuanto al proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar para que no vulneren las leyes federales al requerir documentos innecesarios de autorización para trabajar por motivos del estatus de ciudadanía de un trabajador», declaró Eric Dreiband, el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «Esperamos con interés colaborar con Bel USA para garantizar su futuro cumplimiento con los requisitos antidiscriminatorios de la ley de Inmigración y Nacionalidad que rigen la contratación, la incorporación y el despido de empleados, y el uso de E-Verify».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que Bel USA, de forma rutinaria, pedía documentos específicos e innecesarios, tales como tarjetas de residente permanente y documentos de autorización para trabajar, de individuos con autorización para trabajar que no eran ciudadanos de los EE. UU. con el fin de establecer su autorización para trabajar. Las leyes federales permiten a todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desean presentar para demostrar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. La ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los necesarios para demostrar la autorización para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Bel USA pagará una sanción civil de 100.000 $, capacitará a sus empleados acerca de los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y se someterá a una serie de requisitos de declaración y supervisión.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus de ciudadanía y la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación.     

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite las páginas web de la IER en inglés y español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery .

La División de Derechos Civiles quiere enterarse de más vulneraciones de derechos civiles. Miembros del público pueden informarnos de posibles vulneraciones de derechos civiles mediante el portal de declaraciones de la División de Derechos Civiles.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido sometidos a: discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen; o represalias pueden presentar una denuncia o deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

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Componente(s): 

División de Derechos Civiles

Derechos Civiles - Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados