El Departamento de Justica Resuelve Una Reclamación Presentada en Contra de Barrios Street Realty Por Haber Discriminado a Trabajadores Estadounidenses

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo histórico hoy con Barrios Street Realty LLC, una empresa con sede en Lockport, Luisiana. El acuerdo resuelve quejas de que la empresa y su agente, Jorge Arturo Guerrero Rodríguez, hubiesen discriminado a trabajadores estadounidenses al dar preferencia en la contratación a trabajadores extranjeros al amparo del programa de visas H-2B.

La investigación del Departamento halló que en julio del 2014, Barrios Street Realty y Guerrero Rodríguez se negaron a considerar, o bien rechazaron indebidamente, a 73 trabajadores estadounidenses que solicitaron empleo como obreros o techadores de chapas metálicas, y en su lugar reclutaron a trabajadores extranjeros para llenar estas vacantes. El Departamento determinó que las solicitudes que la empresa difundió entre trabajadores extranjeros afirmaron falsamente que en su esfuerzo previo de llenar los puestos para obreros y techadores de chapas metálicas no lograron identificar a trabajadores estadounidenses cualificados. El negarse a considerar o a contratar a trabajadores estadounidenses cualificados por motivos de su ciudadanía representa una violación de los reglamentos H-2B y la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

En el marco del acuerdo, Barrios Street Realty deberá establecer un fondo de pagos retroactivos que asciende a 115.000$ para compensar a trabajadores estadounidenses, pagar 30.000$ en sanciones civiles y someterse a supervisión durante un período de tres años. Asimismo, Barrios Street Realty reconoció en el marco del acuerdo que su uso indebido del programa de visas H-2B constituye un motivo fundado para su inhabilitación del programa y acordó participar en un programa de inhabilitación voluntario que prohibirá que reclute a trabajadores con visas H-2B o cualquier otro tipo de trabajador no inmigrante con visa de la Administración de Capacitación y Empleo del Departamento de Trabajo durante un período de tres años. Esta es la primera vez que el Departamento ha logrado la inhabilitación voluntaria como remedio contra una violación de la disposición antidiscriminatoria de la INA.

“Las leyes federales prohíben que los empleadores discriminen a trabajadores estadounidenses en la contratación,” afirmó la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal, Vanita Gupta, Directora de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.  “El Departamento se compromete a identificar y luchar contra preferencias discriminatorias en la contratación que impidan la habilidad de trabajadores estadounidenses de competir, de una forma equitativa, por puestos de trabajo.”

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a: requisitos documentales diferentes, basados en su estatus migratorio o de ciudadanía, o bien por su nacionalidad de origen; o discriminación por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía, o por su nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deberán comunicarse con la línea directa para trabajadores que aparece a continuación para pedir ayuda.

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés), que corresponde a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Esta ley prohíbe que los empleadores discriminen a sus trabajadores por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía, o bien por su nacionalidad de origen, en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; o en el proceso de verificación de la elegibilidad de empleo.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias federales, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1‑800‑255‑7688 (1‑800-237-2525, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2525, TTY para personas con discapacidades auditivas) o el 202-616-5594; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web en www.justice.gov/crt/about/osc.