El Departamento de Jusiticia Llega a un Acuerdo con una Agencia de Empleo que Resuelve unas Denuncias de Discriminación Releacionada con la Inmigración

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Randstad North America, Inc. (Randstad), una agencia de empleo internacional con oficinas por todo Estados Unidos y con sede en Atlanta, Georgia. El acuerdo resuelve las demandas interpuestas por el Departamento que mantienen que la oficina de la agencia de empleo que está ubicada en South Plainfield, Nueva Jersey vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a residentes permanentes legales al verificar su autorización para trabajar. 

«Agencias de empleo deben capacitar adecuadamente a sus empleados instruyendoles a no requerir documentos de autorizacion para trabajar adicionales o diferentes a los que la Ley especifica por motivos del estatus de ciudadanía de un trabajador», afirmó Eric Dreiband, el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «Felicitamos a Randstad por su compromiso de garantizar que sus actividades de contratación e incorporación cumplen con esta ley».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que la oficina de Randstad en South Plainfield discriminó habitualmente a residentes permanentes legales al requerir que presentasen documentos innecesarios y específicos, tales como tarjetas de residente permanente, incluso cuando ya habían presentado suficiente documentación como para demostrar su autorización para trabajar.

La investigación comenzó porque un residente permanente legal presentó una demanda ante el Departamento. El Departamento también determinó que la oficina en South Plainfield la había sujeto a esta práctica discriminatoria en dos ocasiones y que se había negado a contratarla por motivos de su estatus de ciudadanía, a pesar de disponer de autorización para trabajar.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Randstad pagará una sanción civil que asciende a 135.000 $ por pedir documentos ilegalmente a residentes permanentes legales y ofrecerá $909 por concepto de pagos retroactivos a la trabajadora que perdió su sueldo al ser denegado el trabajo. Además, Randstad capacitará a los empleados relevantes de su oficina en South Plainfield acerca de los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, lo que incluye usar una evaluación de capacitación y participar en un seminario en línea brindada por la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la DIvisión.           

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en su estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación.

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias puedenpresentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery .