Compañía de Autobuses de Houston Distribuye más de $90,000 a Trabajadores en este País Según un Acuerdo Conciliatorio con el Departamento de Justicia

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que El Expreso Bus Company (El Expreso), una empresa con sede en Houston, Tejas, ha pagado más de $90,000 a ocho trabajadores en este país según el acuerdo conciliatorio del 29 de mayo de 2019. Este acuerdo resuelve las reclamaciones del Departamento de que El Expreso discriminó a trabajadores en este país al preferir la contratación de trabajadores con visa temporal, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). Este acuerdo forma parte de la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores en los EE. UU. del Departamento, cuya meta es investigar y tomar medidas para hacer cumplir la ley en casos de empresas que discriminan a trabajadores en este país porque prefieren contratar a trabajadores extranjeros con visa. Desde la incepción de la Iniciativa, los empleadores han acordado pagar o distribuir un total combinado de más de $1.1 millones a trabajadores en este país y multas civiles a los Estados Unidos.

“Los trabajadores de este país son el alma de nuestra economía, y estamos satisfechos de que estos trabajadores hayan sido compensados ahora por la discriminación que sufrieron”, dijo el Fiscal General Adjunto Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles. “El Departamento de Justicia no tolerará a empleadores que abusen de programas de visas temporales para denegar oportunidades de trabajo a trabajadores de este país”.

La investigación del Departamento que resultó en el acuerdo determinó que El Expreso no había tenido en cuenta solicitudes de trabajadores cualificados en este país para puestos temporales como conductores de autobús, pero que sí había buscado a trabajadores con visa H-2B para cubrir los puestos, aunque el programa de visas H2-B requiere que los empleadores recluten y contraten a trabajadores cualificados disponibles en este país antes de recibir permiso para contratar a trabajadores extranjeros temporales. La INA prohíbe en general que los empleadores se nieguen a contratar o considerar para sus puestos a trabajadores en este país debido a su condición de ciudadanía.

Según los términos del acuerdo, la División de Derechos Civiles del Departamento identificó a las víctimas discriminadas elegibles para recibir indemnizaciones de pagos retroactivos y determinó la cantidad de dichas indemnizaciones. El Departamento determinó que ocho trabajadores de este país tenían derecho a recibir un total de $91,015,35 en pagos retroactivos.

En virtud de la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores en los EE. UU., la División de Derechos Civiles ha iniciado decenas de investigaciones y llegado a acuerdos conciliatorios con siete empleadores para tratar con este tipo de discriminación. La División también ha aumentado su colaboración con otras agencias federales para combatir la discriminación y el abuso por parte de empleadores que usan trabajadores extranjeros con visa.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División es responsable de aplicar la estipulación antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de condición de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias e intimidación.

Se dispone de información adicional sobre protecciones contra la discriminación ilegal en el empleo haciendo clic aquí. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web en inglés y español de la IER. Se invita al público a asistir a un seminario en línea gratuito el 19 de marzo de 2020 para tratar la discriminación ilegal según la estipulación antidiscriminatoria de la INA. Suscríbase a GovDelivery para recibir actualizaciones de la IER,

Aquellos postulantes o empleados que crean haber sido discriminados debido a su ciudadanía, estado de inmigración u origen nacional durante los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por una comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) según su nacionalidad de origen, condición de inmigración o ciudadanía; o represalias pueden presentar una denuncia o llamar a la línea directa de la IER para trabajadores con el fin de pedir ayuda.