El Departamento de Justicia resuelve una acusación contra un reclutador de informática radicado en Illinois por haber discriminado a trabajadores en este país

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha firmado un acuerdo conciliatorio con Ameritech Global, Inc., una compañía de contratación y reclutamiento en el ámbito de la informática con sede en Illinois. El acuerdo resuelve acusaciones de que Ameritech había discriminado a trabajadores en este país cuando, al publicar anuncios de trabajo, especificó una preferencia por contratar a candidatos con visas temporales de trabajo y negarse a considerar al menos a tres candidatos que eran trabajadores en este país que, a pesar de ello, solicitaron los puestos publicados.

La investigación del Departamento comenzó después de que un ciudadano de los EE. UU. presentó una demanda de discriminación contra Ameritech ante la División de Derechos Civiles. Con base en la investigación, el Departamento concluyó que desde al menos el 1 de agosto del 2019 hasta el 17 de junio del 2021, Ameritech publicó al menos tres anuncios de trabajo que indicaban una preferencia por cubrir los puestos con individuos que no son ciudadanos estadounidenses con estatuses migratorios asociados con ciertas visas basadas en el empleo y, al hacerlo, perjudicaron a trabajadores en este país (ciudadanos de los EE. UU., nacionales de los EE. UU., residentes permanentes legales recientes, asilados y refugiados) tanto por disuadir ilegalmente a muchos de ellos de solicitar un puesto como por negarse a considerar, de manera justa, a contratar a aquellos personas que , a pesar de todo, solicitaron un puesto. En virtud de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés), a los empleadores, por lo general, no se les permite discriminar en los procesos de reclutamiento o contratación con base en el estatus de ciudadanía.

«Se debe hacer rendir cuentas a aquellos empleadores que desalientan y se niegan a contratar a candidatos laborales elegibles por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles intervendrá y hará cumplir, con firmeza, la ley para garantizar que los trabajadores queden protegidos de tal discriminación ilegal».

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Ameritech pagará una sanción civil que asciende a 10.000 $ a los Estados Unidos; revisará sus políticas y procedimientos y capacitará a los empleados y agentes relevantes acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. Este folleto contiene más información sobre la discriminación con base en el estatus migratorio o de ciudadanía al amparo de la INA.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía o o bien por su nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.