El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de servicios de boletos de Broadway que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionadas con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Nederlander Marketing, Inc., que opera como Broadway Direct (Broadway Direct), una empresa de servicios de boletos con sede en Nueva York. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Broadway Direct vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. con base en su estatus de ciudadanía cuando publicó anuncios y contrató para un puesto en Nueva York.

«Los anuncios de trabajo que limitan ilegalmente los trabajos a ciudadanos de los EE. UU. crean barreras para los no ciudadanos de los EE. UU. que cuentan con permiso para trabajar en los Estados Unidos», manifestó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá garantizando que todos los trabajadores cuenten con una oportunidad justa para las oportunidades de trabajo y hará responsable a los empleadores por discriminar a los trabajadores por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen».

El Departamento inició su investigación en julio de 2022, al enterarse de que Broadway Direct puede haber publicado un anuncio de trabajo que limitaba la contratación para el puesto a postulantes ciudadanos de los EE. UU. únicamente. La investigación del Departamento determinó que Broadway Direct había publicado al menos un anuncio de trabajo con restricciones ilegales de estatus de ciudadanía. En virtud de la INA, los empleadores generalmente no pueden discriminar por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en ninguna etapa del proceso de contratación.

Según los términos del acuerdo, Nederlander pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará al personal sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisará y actualizará sus políticas de empleo y se someterá a la supervisión del Departamento durante dos años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; y las represalias y la intimidación.

Encuentre más información en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación durante la contratación y el reclutamiento. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este vídeo. Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en virtud de las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase en un seminario en línea gratuito; envié un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

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