El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una organización sin ánimo de lucro en el sector climático que resuelve acusaciones de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia ha anunciado hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Second Nature, una organización sin ánimo de lucro con sede en Massachusetts. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Second Nature infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al publicar anuncios de empleo discriminatorios que disuadieron a no ciudadanos de los EE. UU. de solicitar puestos vacantes. 

«Cuando los empleadores anuncian trabajos solo a solicitantes que son ciudadanos de los EE. UU., desalientan y previenen a otros trabajadores elegibles, tales como residentes permanentes legales, que presenten una solicitud y les niegan una oportunidad justa de ser considerados», comentó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles no tolerará la discriminación por motivos de nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía y se compromete a derribar estas barreras discriminatorias ilegales».

Después de iniciar una investigación basada en la queja de un trabajador, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, concluyó que Second Nature publicó un anuncio de empleo que pedía solicitudes solamente de postulantes que son ciudadanos de los EE. UU. Al hacerlo, la empresa disuadió a los ciudadanos con permiso para trabajar (como personas con asilo o estatus de refugiado y residentes permanentes legales) de enviar una solicitud como respuesta al anuncio de empleo y de ser considerados de forma justa para las oportunidades de empleo. Más aún, la investigación determinó que al residente permanente legal que presentó la queja que llevó a la investigación del Departamento se le desalentó de solicitar el trabajo debido al lenguaje discriminatorio en la publicación. La disposición antidiscriminatoria de la INA generalmente prohíbe que los empleadores discriminen a la hora de reclutar o negarse a contratar a trabajadores en función de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen.

En virtud del acuerdo, Second Nature pagará sanciones civiles a los Estados Unidos y pagará al trabajador afectado el salario perdido. El acuerdo también requiere que la compañía capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales. 

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web d e la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.